越是没水平的领导，越喜欢在开会时说这4句话，难怪被人瞧不上在职场，要想判断一个领导的水平是高还是低，只需要看他在会议上的表现即可。 相信大家应该都深有感触，有些领导非常爱开会，即便是一件鸡毛蒜皮的事情，也要把所有人召集在一起，讨论出个123才肯罢休。 自己没事可做，不代表员工没事可做。上班浪费时间，就导致所有人都要加班。 这本身就是一件很离谱的事情，也是低水平领导经常会犯的错误。 不仅如此， 最重要的是在会议上，低水平的领导还喜欢说以下这4句话，也难怪下属会看不上他。  第一句话：卸责之言 一个真正有水平的领导，绝不会把所有责任都推给下属。 总是在会议上让下属去背锅，这样的领导不仅格局小，而且没有担当，根本不值得追随。 员工拼命的工作，有功劳时领导占大头，下属只能喝汤汤水水。可一旦出了问题，下面的人就得背锅，受处罚。 换谁都觉得难以接受，要是碰上了这类领导，劝你尽早走人，才是最明智的做法。 因为说不定哪一天，你就会成为替罪羊，被拿到会议上公开处刑，丢人现眼。  第二句话：画饼之言 所谓画饼又叫糖衣炮弹，也叫心灵鸡汤，低水平的领导最喜欢干这种事。 会议搞得像演讲，全程就他一个人在台上吹牛，说得好听叫描绘蓝图，说得不好听就叫画饼吹牛。 说的天花乱坠，总试图给员工打鸡血、洗脑，希望通过零成本的方式来激励下属。关键，所说的话就很天马行空，不切实际，让人不敢苟同。 要不是碍于他是领导，早就直接开怼了。 几个人的小公司就在谈上市，将来给员工分股份、买车、买房之类的话，自己居然不觉得可笑。 第三句话：恶语之言 员工犯错，把问题拿到会议上讨论这本是无可厚非的事情。 但是如果以此故意来进行打压和贬低，甚至恶语相向，这就显得格局很低。 作为领导，首先不反省错误是怎么来的，反而把火发在员工身上，彰显权威，是一种很愚蠢的行为。 要知道，管理下属，教育为主，惩罚为辅。下属即便有错，那也和你领导有关系。 所以，于情于理都不应该去刻意的针对和辱骂，伤害员工的尊严与积极性。  第四句话：妄议之言 真正聪明的领导往往懂得成就员工，给他们平台和机会。 只有低水平的领导，凡事先考虑自己的利益，稍有不对就把一切都怪到下属的头上。 在没有搞清楚来龙去脉之前，肆意的对员工进行打击，甚至贴上各种不好的标签。 不顾员工感受，不理事情真相，自私自利，是一种非常不理智的行为。 总而言之，作为领导要想受人尊重，被人爱戴，得到拥护，行事作风都应该要尽可能让人挑不出毛病。所以，上述的这4句话，最好是不要挂在嘴边，那样只会显得你很低水准。 若是你不善用人、不善沟通、不懂怎样做好团队激励、不知道该如何提升执行力，不妨解锁我们的专栏进行学习。《管人秘籍：99个管人绝招》这一个专栏中，根据不同的问题场景，提供了相应的解决方案、还有诸多实用的管理工具、以及应用解析。 只要你能够学以致用，相信对你的职业生涯肯定有着莫大的帮助！ |
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