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在尔虞我诈的职场中，经常会遇到很多领导爱开会，关键是每次开会都没什么水平，反而会浪费大家工作的时间，让宝贵的时间慢慢消逝。 真正优秀的领导不会经常开会，而是在关键的时刻，或激奋人心、或安排事项，把每一次会议都“开”到大家的心中。 越是没水平的领导，越喜欢在开会时说这4句话，很容易被人瞧不上！ 点击加载图片  点击加载图片 推卸责任之言一个领导的伟大，就在于他能够把责任担起来，帮助公司度过重重难关，直到达成成功，对一件事情负绝对的责任。而一个领导的渺小，就在于他总是推卸责任，把所有的错误推卸给下属，而自己不能够承担起来，自己应该承担的责任。 一念天堂一念地狱，遇到在会议上总是批评下属，而从来不担责的上司，不如早点远离，对自己没有任何好处。 有人说，说话是一门艺术，遇到这样的领导，是不会有发展的，他无法担起事业的重担，更会投机取巧和唯我独尊，从来不会为下属思考，因此失败是必然的。 这时，学会巧妙化解困难，明哲保身，重新换一个领导，找到属于自己的天堂，才是真正的赢家。 点击加载图片  点击加载图片 糖衣炮弹之言许多领导每天都发射“糖衣炮弹”，经常给下属灌输毫不着边的理想。杨绛在《小吹牛》一书中提到：“我时常听人吹牛，豪言壮语，使我自惭渺小。我也想吹吹牛自我伟大一番，可是吹来却鬼如鼠”。 实则只是鸡汤罢了，根本不会兑现所谓的承诺，只会把你当成免费劳动力，无情的压榨，甚至给你安排超出能力范围内的多项工作，让你难过。 世界上最难受的莫过于此糖衣炮弹，只会让自己越混越差，并不会给自己带来实质性的成长，与其相信这样的领导，不如把时间留给自己成长。 每次听到领导的甜言蜜语时，就要想起来自己，未来有朝一日换工作时对方的表现，这样你才会懂得，只有提升自己才是唯一的答案。 别被糖衣炮弹糊了心，才是职场人士逐渐走向成熟的标志。 希望你能够从甜蜜中清醒，知道自己的所思所想，了解自己下一步，以及未来的目标到底在哪里，这样你才能真正成为人生赢家。 点击加载图片  点击加载图片 恶语相加之言还有许多领导往往不会尊重下属，只要下属犯一点小错误，领导就会肆意批评，不顾及下属的面子。这样格局小又不懂礼貌的领导，自以为自己有些小权力就可以放肆，其实是毁掉了自己的品牌和下属的信任，真正的高手往往能够做事，滴水不漏，让下属刮目相看。 其实人与人之间并没有高低贵贱之分，有的只是对工作的态度以及经验的丰富度，当上司凭借自己有些资历就肆意妄为，把下属批评的一无是处，甚至进行所谓的“PUA”都是对自己的毁灭。 毛姆说：“要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法”。 想要看领导有没有水平，看他遇事时的操作便知一二。为了邀功，常常爱自吹自擂，在会议上列数自己的功绩，恨不得把下属的成绩也记录在自己的“功德簿”中。 明明是团队的努力，却视而不见，下属也敢怒不敢言，只能默默吃哑巴。其实他的小聪明上级高管一清二楚，而他自己还不自知，沾沾自喜。 点击加载图片  点击加载图片 别下属的妄议之言还有一些上司，往往不对事情的来龙去脉搞清楚，就对下属肆意批评甚至是打击，给你贴上“失职失德”的标签。凡是以自己的利益为先而不会把下属的利益考虑为先，而且会为了自己的利益，从来不顾他人的感受。 这样的领导其实是最糊涂的，领导往往只会利用自己手中的权力对别人妄思的欺负最终是毁掉了自己，毁掉了一个好的前途。 罗纳德·里根说过：“一个好的领导者，不是成就自己的完美，而是成就他人的完美。” 点击加载图片 但凡员工有心报复，自己肯定会受影响，遇上脾气暴躁的，直接让领导下不来台的也比比皆是。闹到最后两败俱伤，得不赏识，实在不是明智之举。 真正聪明的领导，懂得成就员工。 所以，当你将员工当做垫脚石或欺辱对象的时候，只会失去民心，遭人唾弃。  点击加载图片 你认为判断一个领导值不值得跟随还需要注意哪几点？欢迎在评论区留言讨论。 ——END—— |
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