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产品经理作为药械圈热门岗位不是没有道理的，抗外部环境不可控因素相对比较高、职位稳定性好、人员发展潜力大。 成功晋级产品经理岗位不外乎两种可能性，“趁火打劫”或是 “水到渠成”，但都离不开面试这几关，向老板、HR等通过语言描述完美展现一个立体的你——工作技能、职业方向、处事能力、沟通技巧、协调能力。 面试产品经理时，这5个必答题，虽然没有标准答案，却有基本通用的回答逻辑可以供参考。  如何“得体的介绍既往工作经历” 工作里的销售背景、临床背景是老板很喜欢产品经理拥有的。因为如果产品经理懂商务并具备销售思维，才能更好地做出销售需求的方案，更贴合业务日常做好配合。 但兼而有之的产品经理很少，来自销售的必然少一点临床背景，纯医学生又会偏学术一些相对太过死板。既然知道了“甲方”看重这些，介绍工作经历时可以有侧重点。如果要在商务范围内走得更远，销售经历确实不可或缺，有可能花2-3年的时间补充这部分经历才是最为理想的选择。 在面试时，要记得描述自己对于销售的接触/认知、相处经历，以及对于产品术式、诊疗的理解。润物细无声地表达这种能力，化解背景方面的某些硬伤。 如何回答“关于工作具体技能的问题” 学历中的工商管理经验、项目管理经验，都是对产品经理这个岗位的加分项，如果有最好，如果没有就尝试放大。 没有MBA的学习经验，就可以花点时间介绍自己在日常学过的一些相关课程。比如前公司给自己过哪些产品管理、客户管理的相关课程，以及自己学习后是如何实践的。举一个具体的案例说明自己整套产品管理的思维是完善的，关于策略、定位、定价这些细节工作都有经验。来说明一下自己虽然非专业，但是日常的技能累积足以应付岗位的需求。 如何回答“你的优点和缺点/成功与失败” 如果遇到既问优点又问缺点，一是真的想了解你的长处短处；二是想看看你的自我认知是否足够。此时举案例来回复就更能说明问题。成功的案例可以围绕产品的某一次上市计划、如何拿下一个大客户、如何办好一场数字化营销学术会，那么好展示自己能力的问题，但是注意不要跑题了。 即使HR和你潜在老板的眼神如何有善意，也不要真实的列举“重大”缺点，举一个无伤大雅的就可以了，而且最好总结时提一下，目前已经克服了这个问题。例如，曾经做数据分析不太好，后来专门学了段时间excel应用，现在已经没问题了。  如何回答“你如何设计你的职业路线” 这个问题主要是想了解你的稳定度，是一时兴起来面试产品经理岗位，还是确实有意向在市场部深耕发展。显得更有条理的回答方式是，一两句话快速概括一下自己既往的工作背景。 比如：因为之前有五年时间都在销售部，对产品、客户、行业有不错的了解，也通过公司/业余的学习机会初步掌握了产品管理等能力，所以来申请这个岗位，未来也希望在市场部持续地学习发展。 再比如用一句话阐明重点目标：我一直在往职业经理人路线做规划和发展，在我目前的年龄，我觉得3-5年重点产品的管理经验是非常重要的，我也会花很大的决心来做好这件事。让对方知道如果给你offer，你是一定会发出全部心力和诚意，来做好工作，因为这事关你自己的职业生涯。 如何回答“为什么要看外部机会” 跳槽无非是现公司钱没给到位，心委屈了。但这个全人类都知道的知识，不需要去告诉你的下家，以免多生许多没必要的枝节。标准的回答永远是：追求更好的职业路径发展；寻求更适合的公司文化发展；多学习不同的产品知识。 深情自古留不住，只有套路得人心。好的面试成绩，取决于10分的真诚不假，但更需要10分的技巧匹配，相辅相成，才能赢得好岗位！ 思齐俱乐部是医药人学习分享社区，为医药个人学习赋能。作者观点和案例仅供学习方法使用，不代表商业公司真实情况。
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