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一级薪酬：固定工资适合门卫； 二级薪酬：固定工资加绩效，适合行政； 三级薪酬：固定工资加绩效加个人提成，适合业务员； 四级薪酬：固定工资加绩效加个人提成加团队提成适合经理层； 五级薪酬：固定工资加绩效加个人提成加团队提成加部门分红，适合总监层； 六级薪酬，固定工资加绩效加个人提成加团队提成加部门分红加虚拟股分红适合副总； 七级薪酬：固定工资加绩效加个人提成加团队提成加部门分红加虚拟股分红加股东分红适合总经理。 薪酬设计的方式，决定了员工努力的方向，想让员工拼命干，你必须搭建一套完善的薪酬激励体系。  |
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