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近日，上海按照“先浦东、后浦西”开启疫情封控措施。 与此同时，上海人社部门发布文件明确：依法隔离期间，企业应按正常劳动支付员工工资！ 类似的文件在这几年的疫情期间，陆续都有不少城市进行宣布。 员工普遍持欢迎态势！ 但是，即使最自私的员工也知道，疫情之下，绝大多数企业的日子很难过。因为疫情不是一天两天，也不是一个月两个月，而是已经持续三年了！ 而且，防疫政策带来的对于企业的巨大影响，很多员工、很多相关部门是忽略或视而不见，所有责任和风险全部让企业自己扛，这是很不合适的！ 企业停工后：员工工资不能少，社保不能断，但是房租一分钱不少，银行贷款本息该交还得交，但是企业已经没有现金流了。 众所周知，企业的现金流永远是最基本的生命线。国有企业相对好一些，融资渠道也多，额度也够用，但是市场上大部分经济主体都是民营企业、个体经营户，他们就非常困难了。一旦资金断裂，这些民营企业只有选择停业或者破产。 疫情期间最难熬的，就是普通民营企业！他们吸纳了全社会大部分的就业人员，而且都是市场化竞争的环境！ 这些民营企业，太难了！ 改革开放40多年来，我们这代人第一次深深地感受到了经济“危机”的压力！ 应该说从新中国成立以来，这是我们所有人第一次遭遇市场化经济危机，虽然它是以疫情突然爆发来展现出来的！ 后疫情时代，我们将进入到一个“没有老板的时代”！ 或者说：每个人都是“个体经营者”，每个人都是“自己的老板”，每个人都要习惯于“自己养活自己”，自负盈亏！ 后疫情时代： 1、 老板也是一种职业。 a) 老板不再是一种“称谓”，更不是“供养员工一辈子的善人或地主富翁”。 b) 老板就是一种职业！如同我们上班打工、在学校上学或教书一般。 c) 老板看着外表风光，内里心酸自己咬牙切齿也要自己吞下去！  2、 老板的日子太难过了！ a) 疫情之前，很多老板的日子就很难过。 b) 从社会经济的二八规律来说，任何时代都是少数人成功、多数人归于平庸或失败，成功者不会成为多数。老板也是如此，大部分老板辛辛苦苦干一年，也就是养家糊口、挣个辛苦钱，只有少数老板才能发大财。 c) 疫情之后，各个大中小民营企业老板的日子就更难熬了！谁也没有想过，全球经济会因为新冠疫情一下子停滞下来，而且这次疫情还能持续3年，何时是个尽头，谁也不知晓？ d) 疫情之后，很多老板才猛然醒悟到：自己的现金流也就是勉强维持3-6个月，但是自己的人力成本开支、房租店面开支、日常经营开支、银行和融资成本开支，一分钱都少不了！这时候，老板们才深刻体会到“开源节流”的真正涵义！ e) 互联网大厂都已经纷纷大幅度裁员了，更不用说资金、实力、团队弱上N个维度的中小微企业了！ 3、 长达三年的疫情防控措施，已经让大大小小的老板元气大伤！ a) 短时间的疫情封控，老板们其实都能理解、支持、接受，咬咬牙也能坚持下来。 b) 长时期的疫情多点散发、零星疫情突发，乃至德尔塔变异病毒和奥密克戎病毒的大范围传播，这对很多民营企业是个巨大打击。尤其是对餐饮、旅游、线下教培、各个实体店铺的打击是全方位的。 c) 很多民营企业老板，不仅掏空了积蓄，而且卖房卖车、借高利贷、网贷、刷信用卡来给员工交社保发工资，老板们的能量也是很有限的！很难撑住的！ 4、 疫情之后，每个人都要成为“个体经营者”！ a) 企业会变成平台，员工和老板都是这个平台的“个体经营者”。 b) 老板维系这个平台的基本状态，在这个平台下的各个员工，都要学会“自负盈亏”、自力更生，自己成为个体经营者。 c) 疫情之后，无论员工乐意与否，企业都会更加遵循“按劳分配”的原则。多劳多得、少劳少得、不劳不得，拉开贫富差距，上不封顶、下不保底。 d) 老板只是“企业平台”中的一员，员工要想多赚钱，就得多做业绩。老板无法独自承担员工的各种工资、社保、公积金、奖金提成、福利津贴！ e) 老板就是提供一个平台，保证这个平台有“办公场地，网络水电气，日常办公物品，产品和服务”，老板收取一定比例的“平台使用费”！员工干多干少，完全取决于个人了。 5、 老板只是团队的带头人，但是不会像以前一样大包大揽员工的“一切收益”了！ a) 疫情给了所有老板深刻的一次经验。 b) 以前，老板们都认为自己无所不能、天赋异禀！ c) 现在，老板们认识到“团队”的价值，老板只是团队带头人。企业赚钱了，老板多拿一些；企业亏钱了，老板多承担一些，风险与收益对等。 d) 疫情之后，老板们认识到自己并不能“养活所有员工的一辈子”，老板心态会更平和、稳重，员工也要求与时俱进，尽快成为“企业平台下的个体经营者”。你不变，就落伍，就被时代抛弃！ 6、 有福同享有难同当！ a) 后疫情时代，老板和员工的利益会越来越深度绑定！ b) “有福同享有难同当”，分摊风险、分享收益！ c) 举个简单的例子。疫情之后，企业给员工的固定底薪会大幅度压缩，然后绩效工资和奖金提成会大幅度上升，甚至很多企业直接给与员工“模拟独立核算”、“独立核算”，企业只收取最少的平台佣金，其他的利润部分全部转交给员工！ d) 员工干多干少的差距一下子大幅度拉开！有能力者、有业绩者，也成为企业里面的合伙人、股东、老板，甚至比大老板挣的钱更多！不设上限，没有底线！ e) 能力差的员工，在任何企业都不受欢迎，而且企业也不会养闲人！ f) 经历过疫情这一波洗礼后，老板们都清楚了，自己并不是“无所不能”的！在大环境、大趋势、大变革之下，企业要想活得更长久一些，活得更健康一下，企业就得把员工利益与企业利益深度捆绑在一起！ g) 舍得“分钱、分权、分工”，每个有能力的员工，都成为企业的“老板”，都是各自做好自己那一块儿业务！ h) 大家都是“老板”，都在为自己而战斗！ 无论你是老板，还是员工，我们都在与时俱进，跟着趋势走！ 北大毕业，连续创业者，20多年创业实战经验。主做富二代创业咨询、第一次创业咨询。 感谢关注支持，欢迎咨询交流。 |
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