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我们在职场中常常会发现这样的一种现象，那就是在工作中表现非常出色，能把自己的工作完成得很好的人，常常不会得到领导的提拔。 有人说这是领导故意欺负人，有人说这是那个人不懂人情世故，其实这些理由都很肤浅，如果每个领导都只想着眼前的利益，只打自己的小算盘，那么这样的领导也不会长久的。 我们只有站在领导的角度去看这个问题，才会发现问题的关键。 如果你是领导，手下有一个能干的员工，你会提拔他吗？大部分的领导是不会提拔他的，因为提拔了他就没有人干活了，或者说就没有人能干活让你这么省心了，所以那个能干的员工必须还得留在下面。 从这个例子，我们可以发现两点，一个是领导不是不清楚你的能力，而是太清楚你的能力了。另一个是领导不提拔你，不是针对你，而是想让你继续为他干活。因为对于底层员工来说，能出色的完成领导给予的任务，这就是他们的核心竞争力。 当然领导不提拔他，不代表不重视他，有经验的领导会对他进行表扬，给予奖金，甚至是继续给他“画饼”。作为一个中层领导，不光需要讨好上级，更要学会安抚下级，这就是一个中层领导该有的核心竞争力。 所以从这个角度看，那些会干活的员工，未必会是一个会处理上下级关系的领导。之所以会有这样的情况，就是两者的核心竞争力不同，所以你的核心竞争力在一定程度上就决定了你所处的职业阶层。 如果从核心竞争力的角度去解释，那些在职场中和领导搞关系，走后门的人，最终能得到提拔，也就能够解释得通了。 因为他们通过跟领导搞关系，走后门，让领导发现了他们身上有着会讨好上级，懂得搞定人的核心竞争力，从而让他们得到提拔和晋升。 所以如果你对自己的核心竞争力定义为好好工作，提升工作技能，那么你就不要去羡慕那些通过钻营人际关系，而得到晋升的人。 而如果你的核心竞争力是会处理人际关系，那么就不要羡慕那些得到技术标兵的人，因为你和他的赛道不同。聪明的人都会让自己在擅长的领域和别人竞争。 正所谓没有无用的人，只有放错位置的人。找到你自己的位置，确定你自己的核心竞争力，才能让你自己更好地在职场上释放你的能量。 |
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