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绩效管理本质就是目标管理,具有激励、沟通和评价三方面的核心功能。可以让员工发挥优势,改善不足,在提高自身能力的同时为公司带来更大业绩。新员工绩效管理培训也尤为重要。
阿里在这一方面做得比较突出,我们可以借鉴一下
(全文档62页,以上为部分展示,点击查看大图)
来自: 千美于飞 > 《管理学》
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