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2015年10月高等教育自学考试《劳动经济学》试题 课程代码：00164 一、单项选择题 1．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为 A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和 B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和 D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和 2．边际技术替代率的表达公式为 A．MRTS=APL/APK B．MRTS=APK/APL C．MRTS=MPL/MPK D．MRTS=TPK/TPL 3．在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将 A．向左移动 B．向右移动 C．保持不变 D．向下移动 4．在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是 A．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 C．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D．工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小 5．在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是 A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D．劳动力供给弹性等于工资弹性 6．在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致 A．最低劳动供给价格上升 B．劳动力供给减少 C．劳动力供给增加 D．就业机会减少 7．劳动者的最低供给价格的主要决定因素是 A．求职的边际成本 B．劳动力市场上的信息 C．劳动者的需求 D．劳动者的余暇偏好 8．最为传统的工资形式是 A．计件工资 B．计时工资 C．效益工资 D．货币工资 9．由职业和收入的稳定性引起的工资差别是 A．人力资本投资的补偿性工资差别 B．效用均等化的补偿性工资差别 C．竞争性工资差别 D．垄断性工资差别 10．凯恩斯理论从总体来说，是把失业归结为 A．总需求不足 B．自愿失业 C．摩擦性失 D．总供给不足 11．作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是 A．直接性 B．长期性 C．间接性 D．短期性 12．人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值 A．大于预期成本的现值时的折现率 B．小于预期成本的现值时的折现率 C．等于预期成本的现值时的折现率 D．等于银行利息时的折现率 13．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是 A．全部归企业享有 B．全部归员工享有 C．在企业与员工之间均等享有 D．企业和员工协商确定 14．企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是 A．由受训员工直接承担所有培训成本 B．由企业直接承担所有培训成本 C．用低于员工的VMP水平支付员工工资 D．用高于员工的VMP水平支付员工工资 15．劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则 A．有利于增强雇主的谈判交涉力量 B．有利于增强工会的谈判交涉力量 C．对双方谈判没有影响 D．对双方谈判的影响相同 16．利益一体化的劳动关系划分的依据是 A．生产要素的合作论 B．生产资料的公有制 C．生产资料的私有制 D．多元劳动关系利益论 17．根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是 A．14周岁 B． 16周岁 C． 18周岁 D．20周岁 18．劳动关系的核心是 A．企业与劳动者之间的平等性 B．劳动者和企业之间的财产关系 C．劳动力与企业之间的劳动合同关系 D．劳动力的所有权与使用权相分离 19．工会要弱化约束条件，应力求实现 A．增加劳动力需求的工资弹性 B．降低劳动力需求的工资弹性 C．减少产品的社会需求 D．增加低工资的劳动力人数 20．总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于 A．一国在一定时期内的消费总额 B．一国在一定时期内的储蓄总额 C．一国在一定时期内消费减去储蓄的余额 D．一国在一定时期内消费加上储蓄的总和 二、多项选择题 21．生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为 A．收入效应 B．替代效应 C．规模效应 D．自然失业 E．季节性失业 22．对于劳动力市场含义表述正确的有 A．实现劳动力交换的场所 B．实现劳动力交换的机构 C．反映劳动力供求关系及其劳动力价格(工资)的运行趋势 D．实现劳动力资源优化配置的机制 E．实现劳动力资源配置的唯一途径 23．用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有 A．把人力资本投资的预期收益与成本直接比较 B．把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较 C．当净现值为正时说明投资决策在经济上合理 D．当净现值为负时说明投资决策在经济上合理 E．当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理 24．在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有 A．劳动力市场的劳动力供求状况 B．经济的景气程度 C．企业货币工资的支付能力 D．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应 E．双方的谈判技巧 25．总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括 A．劳动 B．资本 C．技术 D．土地 E．管理 三、名词解释题 26．劳动的边际产量 27．准固定成本 28．家庭生产函数 29．工资刚性 30．基尼系数 31．职业歧视 四、简答题 32．简述影响社会劳动力需求的因素。 33．简述个人劳动力供给受到哪些约束。 34．简述劳动力市场是比较典型的非均衡市场的原因。 35．简述人力资本投资的形式。 36．简述通过集体谈判决定劳动条件的社会前提。 五、论述题 37．试述劳动力参与率的含义是什么?哪些因素影响劳动力参与率的变化? 38．试述失业的主要类型及其成因。 2016年10月高等教育自学考试《劳动经济学》试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．短期劳动力需求中的“短期”是指 A．资本存量不变，技术条件发生变化的条件下对劳动力的需求 B．资本存量不变，技术条件不发生变化的条件下对劳动力的需求 C．资本存量不变，企业的一切生产要素发生变化的条件下对劳动力的需求 D．资本存量不变，企业的一切生产要素不发生变化的条件下对劳动力的需求 2．劳动的边际产品收益可以表述为 A．增加一单位劳动要素投入所增加的产量 B．增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值 C．平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益 D．劳动的边际产量与产品价格的乘积 3．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为 A．需求弹性 B．资源的稀缺性 C．机会成本 D．边际生产力 4．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的． A． 自身需求弹性为负值 B． 自身需求弹性为正值 C．交叉工资弹性为负值 D．交叉工资弹性为正值 5．在劳动力市场动态均衡模型中， “蛛网不稳定条件”是指， A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D．劳动力供给弹性等于边际替代率 6．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是 A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应 C．总互补关系 D．总替代关系 7．下列属于雇佣成本中的机会成本的是 A．招用员工的广告费 B．求职人员的考核费用 C．参与企业雇佣行为人员的工资 D．员工的考评费用 8．劳动力资源能实现最优分配的情况是 A．当劳动力市场实现均衡的时候 B．当劳动力市场偏离均衡的时候 C．当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时 D．当不同行业出现不同的工资率时 9．采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于 A．一定时间内劳动产品的价值 B．一定时间内合格劳动产品的数量 C．一定时间内劳动产品的质量 D．一定时间内劳动产品的生产成本 10．由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为 A．工资推动的通货膨胀 B．利润推动的通货膨胀 C．需求拉上型通货膨胀 D．结构性通货膨胀 11．道德风险又称隐蔽行动问题，最早源于 A．纺织行业 B．制造行业 C．加工行业 D．保险行业 12．下列有关教育投资决策模型表述正确的是 A．在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资 B．在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资 C．接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资 D．时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升 13．区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的 A．成本和收益不同 B．内容不同 C．作用不同 D．效率不同 14．下列劳动类型中属于就业范畴的是 A．家务劳动 B．救济性劳动 C．农业劳动 D．义务劳动 15．下列选项中属于实物支付形式的福利是 A．支付股权 B．支付失业保险金 C．带薪休假 D．支付退休金 16．早期的菲利普斯曲线的主要结论是 A．失业率与货币工资变动率同时上升 B．失业率与货币工资变动率同时下降 C．失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系 D．失业率等于货币工资变动率 17．摩擦性失业的基本特征是 A．失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的 B．失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的 C．失业劳动力的数量小于就业岗位的数量 D．失业劳动力的数量大于就业岗位的数量 18．公共部门工资水平实行的原则是 A． 比较工资 B．效益工资 C．福利工资 D．效率工资 19．下列属于劳动关系范畴的是 A．用人单位与劳动者之间的关系 B．农产在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系 C．作家与出版社因图书出版而产生的关系 D．信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系 20．根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是 A．35小时 B．38小时 C．40小时 D．48小时 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 21．与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有 A．内部劳动力市场只限定在企业内部 B．劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C．内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D．通过市场竞争实现就业和工资的决定 E．劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约 22．下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有 A．某种产品市场只有唯一的产品供给者 B．垄断企业近似于一个行业 C．垄断企业是价格的决定者 D．垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益 E．垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少 23．按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为 A．需求拉上型通货膨胀 B．成本推进型通货膨胀 C．结构性通货膨胀 D．预期型通货膨胀 E．惯性通货膨胀 24、工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有 A．失业者缺乏迅速流动的条件 B．求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息 C．信息成本和流动成本障碍 D．不能迅速地找到适合本人的职业 E．消费需求结构的变化 25．下列各项属于政府转移支付的有 A．政府在社会保险福利方面的支出 B．政府在社会优抚方面的支出 C．政府在公共管理服务方面的支出 D．政府在社会救济方面的支出 E．政府雇员的薪金报酬 三、名词解释题(本大题共6小题，每小题3分，共18分) 26．收入约束线 27．求职 28．相对工资 29．洛伦茨曲线 30．摩擦性失业 31．利益冲突型劳动关系 四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 32．企业长期劳动力需求有哪些特点? 33．何为收入效应和替代效应? 34．通货膨胀条件下如何调控实际工资水平? 35．人力资本的特点是什么? 36．政府支出中的政府购买和转移支付有何区别? 五、论述题(本大题共2小题，每小题11分，共22分) 37．试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。 38．怎样进行培训的成本效益分析? 2017年10月高等教育自学考试《劳动经济学》试题 课程代码：00164 一、单项选择题 1．经济学可定义为 A．政府对市场制度的干预 B．企业取得利润的活动 C．研究如何最合理地配置稀缺资源于诸多用途 D．人们靠收入生活 2．政府为了扶持农业，对农产品规定了高于其均衡价格的支持价格。政府为了维持支持价格，应该采取的相应措施是 A．增加对农产品的税收 B．实行农产品配给制 C．收购过剩的农产品 D．对农产品生产者予以补贴 3．朱格拉周期可以归类于 A．短周期 B．中周期 C．长周期 D．超长周期 4．下列行业中最接近于完全竞争模式的是 A．飞机 B．煤炭 C．水稻 D．汽车 5．在一个有家庭、企业、政府和国外的部门构成的四部门经济中，GDP的构成组合是 A．消费、总投资、政府购买和净出口 B．消费、净投资、政府购买和净出口 C．消费、总投资、政府购买和总出口 D．工资、地租、利息、利润和折旧 6．下面关于自然失业率的说法中正确的是 A．自然失业率是历史上最低限度水平的失业率 B．自然失业率恒定不变 C．自然失业率与经济效率之间存在着密切的关系 D．自然失业率包含摩擦性失业 7．在其他条件不变的情况下，政府购买增加会使IS曲线 A．向左移动 B．向右移动 C．保持不变 D．发生转动 8．按照凯恩斯的货币理论，如果利率上升，货币需求量 A．不变 B．变动方向难以确定 C．减少 D．增加 9．新中国成立后，为了优先发展工业体系，中国的农业现代化的发展处于相对停滞的状态，工业和农业的专业化、现代化形成了鲜明的对照，构成了当时的中国经济特征是 A．二元结构 B．复合结构 C．一元结构 D．多元结构 10．在商品市场上，决定消费者支付各种商品能力的是 A．消费者的欲望 B．消费者的收入 C．消费者的偏好 D．消费者的类型 11．在有效需求不足的情况下，政府可以通过增加政府支出、减少税收、增加货币供应等措施来增加均衡国民收入，达到充分就业状态，这时IS禾[1LM曲线的移动方向会 A．向上移动 B．向下移动 C．向右移动 D．向左移动 12．如果工人生产率提高了一倍，而工资不变，总供给曲线会 A．内移 B．外移 C．位置不变 D．不确定 13．“滞胀”表现为：受冲击后的均衡比原有均衡具有 A．更高的价格和更低的失业率 B．更低的价格和更高的国民收入 C．更高的价格和更低的国民收入D．更低的价格和更高的就业率 14．如果通货膨胀没有被预料到，那么收益者将是 A．雇员 B．债权人 C．退休金领取者 D．债务人 15．劳动力需求的主体是 A．企业 B．政府 C．公众 D．对外部门 16．既要提供工资又要避免增加失业，比较容易实现的是 A．劳动的需求富有弹性 B．劳动的供给富有弹性 C．劳动产品的需求富有弹性 D．劳动产品的需求缺乏弹性 17．某工人在工资率为每小时2美元的时候每周挣80美元，每小时3美元的时候每周挣135美元，由此可以断定为 A．收入效应起着主要作用 B．替代效应起着主要作用 C．收入效应和替代效应都没有发生作用 D．收入效应和替代效应相等 18．假设某足球运动员的年薪为100万元，但若从事其他职业，最多只能得到2万元，那么该足球运动员所获得的经济租金是 A．100万元 B．98万元 C．2万元 D．102万元 19．使用自用资金也应计算利息收入，这种利息从成本角度看是 A．隐含成本 B．固定成本 C．会计成本 D．生产成本 20．工资率上升所导致的替代效应是 A．工作同样长的时间可以得到更多的收入 B．工作较短的时间也可以得到同样的收入 C．工人愿意工作更长的时间，用收入带来的享受替代闲暇的享受 D．工人愿意工作更短的时间，增加闲暇的享受替代收入带来的享受 二、多项选择题 21．经济中，影响劳动力参与率的因素有 A．教育制度 B．工资水平 C．社会保障制度 D．工资政策 E．宏观经济状况 22．按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为 A．需求拉上型通货膨胀 B．成本推进型通货膨胀 C．结构性通货膨胀 D．预期型通货膨胀 E．惯性通货膨胀 23．西方经济学理论主要体现在 A．工资基金理论 B．边际生产力理论 C．均衡价格工资理论 D．集体谈判工资理论 E．人力资本理论 24．地区工资差别普遍存在，其形成的根本原因有 A．地区劳动力市场劳动力供求差异 B．人均物质资本差异 C．人均人力资本差异 D．市场竞争程度差异 E．垄断性差异 25．宏观调控货币政策的主要手段有 A．调整再贴现率 B．改变政府转移支付水平 C．调整法定准备金率 D．改变税率 E．公开市场业务 三、名词解释题 26．劳动力供给 27．经济周期 28．效用 29．劳动时间 30．工资指导线 31．失业 四、简答题 32．简述人均收入最大化企业的劳动力需求特点。 33．简述造成隐形失业的原因。 34．简述内部劳动力市场存在的原因。 35．简述缩短劳动时间对经济产生的积极影响。 36．简述舒尔茨关于人力资本的理论。 五、论述题 37．论述亚当·斯密的工资理论与大卫·李嘉图的工资理论的异同。 38．论述公共部门的就业决策特点及其就业量增长较快的原因。 2018年4月高等教育自学考试《劳动经济学》试题 课程代码：00164 一．单项选择题 1．1776年， 自由放任主义经济理论的代表人物亚当·斯密出版了 A．《国富论》 B．《通论》 C．《经济学原理》 D．《经济学》 2．保持所有其他因素不变，某种商品的价格下降，将导致 A．需求减少 B．需求增加 C．需求量减少 D．需求量增加 3．某人正在等待着某项工作，这种情况可归类于 A．就业 B．就业不足 C．非劳动力 D．失业 4．使用自用资金也应计算利息收入，这种利息从成本角度看是 A．隐含成本 B．固定成本 C．会计成本 D．生产成本 5．为了提高资源配置效率，政府对自然垄断部门的垄断行为是 A．不管的 B．加以管制的 C．尽量支持的 D．坚决反对的 6．如果利率上升，货币需求将 A．不变 B．受影响，但不可能说出是上升还是下降 C．下降 D．上升 7．一般地说，通货膨胀会使 A．债权人受损，债务人受益 B．债权人受益，债务人受损 C．债权人和债务人都受益 D．债权人和债务人都受损 8．“面包是最终产品，而面粉是中间产品”这一命题 A．一定是对的 B．一定是不对的 C．可能是对的，也可能是不对的 D．在任何情况下都无法判断 9．若实行削减个人所得税率和增加实际国防开支的政策，在短期内将导致 A．总供给减少，物价上涨 B．增加总需求从而增加国民收入 C．总需求减少从而减少国民收入 D．因政策相互矛盾而使结果不确定 10．在市场经济中，政府必须转变职能，用现代企业的组织形式改造国有企业，除了要 做到法人制度健全、政企职责分开、经营机制灵活、管理科学规范，还应该做到的是 A．股东结构合理 B．企业经营高效 C．产权明晰 D．非公经济为主 11．在市场机制的调解下，投资规模在一定时期要么具有过少的倾向，要么具有过多的倾向，前者的结果是经济紧缩，会带来失业和贫困，后者则会出现 A．通货紧缩 B．通货膨胀 C．经济繁荣 D．经济衰退 12．改革开放后，中国人民银行逐步把某些商业银行业务分离并成立了四家国有专业银行，它们是：工商银行、农业银行、中国银行和 A．交通银行 B．建设银行 C．华夏银行 D．光大银行 13．简单国民收入决定理论涉及的市场是 A．产品市场 B．货币市场 C．劳动市场 D．国际市场 14．假定经济实现了充分就业，总供给曲线是垂线，减税将 A．提高价格水平和实际产出 B．提高价格水平但不影响实际产出 C．提高实际产出但不影响价格水平 D．对价格水平和产出均无影响 15．社会保障支出属于 A．政府购买支出 B．政府税收 C．消费支出 D．政府转移支付 16．在产品市场与要素市场均为完全竞争的企业内，工人工资率为10，边际产量为5，则产品价格为 A．2.0 B． 0.5 C．1.0 D．5.0 17．工资率上升所导致的替代效应是 A．工作同样长的时间可以得到更多的收入 B．工作较短的时间也可以得到同样的收入 C．工人愿意工作更长的时间，用收入带来的享受替代闲暇的享受 D．工人愿意工作更短的时间，增加闲暇的享受替代收入带来的享受 18．某工人在工资率为每小时2元的时候每周挣60元，每小时4元的时候每周挣100元，由此可以断定为 A．收入效应和替代效应相等 B．替代效应起着主要作用 C．没有收入效应和替代效应 D．收入效应起着主要作用 19．某演员年薪为20万元，但若从事其他职业，最多只能得到8万元，则该演员所获得的经济租金是 A．20万元 B．12万元 C．8万元 D．28刀兀 20．在一个有家庭、企业、政府和国外的部门构成的四部门经济中，GDP的构成组合是 A．消费、总投资、政府购买和净出口 B．消费、净投资、政府购买和净出口 C．消费、总投资、政府购买和总出口 D．工资、地租、利息、利润和折旧 二、多项选择题 21．基于经济学角度理解劳动力供给的概念，需要把握的要点有 A．个体决策 B．主体意愿 C．公共决策 D．时间要素 E．市场失灵 22．依据劳动力供给与劳动力需求弹性相互关系的不同，劳动力市场动态均衡模型包括 A．竞争型蛛网 B．收敛型蛛网 C．发散型蛛网 D．封闭型蛛网 E．垄断型蛛网 23．在劳动力市场中，就业与转换工作决策的影响因素有 A．期望总工资收入 B．收集信息的成本 C．劳动者的最低供给价格 D．信息的完整性 E．经济理论的发展程度 24．通货膨胀条件下实际工资水平调控的主要手段有 A．完全指数化 B．部分指数化 C．极限指数化 D．暗补 E．提高工资标准 25．政府宏观调控财政政策的主要手段有 A．改变政府购买水平 B．改变政府转移支付水平 C．调整法定准备金率 D．改变税率 E．公开市场业务 三、名词解释题 26．劳动力需求 27．集体协商 28．劳动力供给弹性 29．收入约束线 30．内部劳动力市场 31．劳动关系 四、简答题 32．简述影响劳动参与率变化的因素。 33．简述无差异曲线具有的特征。 34．简述劳动时间的特征与功能。 35．简述超时工作与兼职工作的区别。 36．简述就业歧视带来的社会问题。 五、论述题 37．论述教育投资的成本与收益，并从经济学角度解释人们选择高等教育的原因。 38．论述周期性失业的特点及其产生的主要原因。 2019年10月高等教育自学考试《劳动经济学》试题 课程代码：00164 一、单项选择题 1．下列劳动类型中，属于就业范畴的是 A．家务劳动 B．雇佣劳动 C．救济性劳动 D．义务劳动 2．菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是 A．说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系 B．通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于 某种社会可以接受的范围之内 C．说明自然失业率与通货膨胀没有关系 D．说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题 3．以下是劳动力市场上所有行业的劳动力需求之和的是 A．企业劳动力需求 B．行业劳动力需求 C．市场劳动力需求 D．计划劳动力需求 4．效率合约是指 A．工会效率最大化 B．用人单位效率最大化 C．用人单位等利润曲线与工会无差异曲线相切点 D．工人效率最大化 5．从企业利润最大化原理出发，假定企业的利润为万，销售数量为Q销售单价为p，生产所需的劳动投入量为K、资本投入量为L，工资为资本价格为r，则企业的利润公式为 A． B． C． D． 6．劳动力人口分为就业、失业、非劳动力三种状态。分别用E、U、N来表示这三种状态，则下列说法正确的是 A．E+U+N是劳动人口 B．E+U+N是劳动可能人口 C．E+N是劳动人口 D．E+U是劳动可能人口 7．自然失业率是指 A．预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率 B．预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率 C．预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率 D．预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率 8．一般来说，公共部门工资水平的实行原则是 A．“比较工资”原则 B．“最高工资”原则 C．“最低工资”原则 D．“社会平均工资”原则 9．早期的菲利普斯曲线的主要结论是 A．失业率与货币工资变动率同时上升 B．失业率与货币工资变动率同时下降 C．失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系 D．失业率等于货币工资变动率 10．根据蛛网理论，在劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性的条件下，最终形成的工资率与劳动力供给量蛛网，称之为 A．封闭型蛛网 B．开放型蛛网 C．发散型蛛网 D．收敛型蛛网 11．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为 A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和 B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和 D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和 12．等成本线的斜率取决于 A．劳动投入的数量 B．资本投入的数量 C，科技投入的数量 D．劳动与资本要素的价格 13．在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是 A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应 C．收入效应大于规模效应 D．替代效应小于规模效应 14．一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供的报酬的经济、社会和政治关系。这种定义指的是 A．广义的劳动关系 B．狭义的劳动关系 C．广义的劳动法律关系 D．狭义的劳动法律关系 15．阶级矛盾和阶级斗争是社会发展变化的根本源泉，这类矛盾和斗争是社会发展的根本动力。这种观点是 A．阶级斗争观点 B．多元化的观点 C．一元化观点 D．矛盾斗争观点 16．经济周期变动，经济繁荣时期，总需求扩大，导致企业的劳动力需求曲线右移，企业即使支付更高的工资，仍能提高其利润水平，等利润曲线向上运动并不降低利润水平，从而可以在工会的较高的等效用曲线上达成集体合同，即可以使效率合约曲线向上变动。若经济处于不景气时期，总需求下降，变动恰恰相反，即使工会的谈判力量很强，也很难获得较多的工资增长。这种变动是 A．经济周期变动 B．技术变动 C．工会偏好变动 D．劳动力变动 17．美国从肯尼迪政府开始，联邦政府就制定了旨在同劳动力市场中的歧视现象作斗争的一系列法规。这些法规有 A．《民权法》和《平等工资法》 B．《劳动法》 C．《合同法》 D．《物价法》 18．下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是 A．中国具有13亿以上人口 B．张三家里18岁以上成员有3人 C．李四今年大学毕业，正在寻找工作 D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元／年 19．传统型的劳动关系类型是 A．利益一体型 B．利益一体化 C．利益冲突型 D．利益协调型 20．两类劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为 A． IT_ B．负 C．零 D．任意值 二、多项选择题 21．在分析考察劳动力需求时，可以从不同的角度进行，在不同的市场条件下，劳动力需求的目标也不一样，不管在何种条件下，劳动力需求的分析框架一般都是先做一些基本的假设，这些基本假设包括 A．劳动力市场容量的假设 B．生产技术的假设 C．组织目标的假设 D．市场环境的假设 E．劳动力是否同质的假设 22．与劳动力相关的概念有 A．劳动 B．人口 C． 劳动适龄人口 D．劳动力资源 E．劳动环境 23．非全日制就业模式的主要特征包括 A．经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导作用 B．市场经济促进非全日制就业 C．非全日制的就业群体多为青少年、养育未成年子女的妇女、老年人 D．农村劳动力中非全日制就业者的比重呈日益提高的趋势 E．每周的工作时间低于法定劳动时间 24．按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为 A．需求拉上型通货膨胀 B．成本推进型通货膨胀 C．结构性通货膨胀 D．预期型通货膨胀 E．惯性通货膨胀 25．劳动力具有生理性的特点，具体表现为 A．劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件 B．劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年 C．劳动力不能储存 D．必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件 E．劳动力具有生命周期和生理间歇周期 三、名词解释题 26．工资差别 27．紧缩性财政政策 28．劳动法律关系 29．收入政策 30．工会 四、简答题 31．简述最低社会保障制度的涵义及其功能。 32．简述现代西方经济学工资理论的相关内容。 33．简述劳动时间的特征。 34．简述效率工资理论的基本含义及启示。 五、论述题 35．试述按劳分配与按要求分配相结合理论及具体实现形式。 36．试述劳动力供求关系的类型及原因。 |
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