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这个题目的逻辑就有问题，低工资、天天受气，还“舍不得”离职？因果关系的逻辑不对！不是“舍不得”，而是“没办法”。越是工资低，说明岗位的市场价格低，进入门槛低、竞争者多、老板越不害怕招不到人，在老板的眼里，你不干了，两条腿的人有的是，排着队、抢着干呢！现实，就是这么残酷。 在人力资源专业上，有两个名词：一个是市场价格，一个是供求关系。市场价格越低的东西，供大于求的现象就越严重。比如，保安、保洁、环卫、司机等这种低薪通用岗位，门槛低就意味着市场价格低，供大于求后，人与人之间就是互相踩踏“价格”，导致价格逐步走低，老板不怕招不到人，所以，老板也不珍惜通用岗位人员，你天天受气，也不敢辞职。
千万不要扯什么心态、敬业、上有老下有小，这些都是主观原因，客观原因就是市场供求关系决定的。比如，维修工，在中国市场价格就是月薪3000元，换到德国，维修工属于中等收入群体，小日子过得不错。什么原因？归根到底是市场的供求关系导致的劳动力价格波动。如果有一天，在中国的供求关系变了，劳动力越来越少，劳动价格必然上升。这一天早晚会到来，因为人口老龄化趋势，导致劳动力价格会逐步提高。这个逻辑跟你受气不受气、养家不养家没有半毛线关系。 前不久，网上新闻说：清华大学的电气工程博士在德国放弃专业，从事普通的电工工作，住带花园的别墅，开奔驰车上班，每天只工作四天，其余三天陪老婆孩子种花弄草、海边度假。他感叹道：如果他回到北京工作，恐怕连60平米的“老破小”都买不起。在德国，这种普通电工的收入属于中等偏上水平，足以支撑他过上幸福的生活，可是在国内，普通电工的月薪也就是三四千元。 除了以上讲的市场供求关系等原因之外，在中国还有几种现象： 【一】没有能力离职。 低工资的岗位，是市场价格决定的，与你的“受气不受气”没有关系。相反，价格越低的岗位，越是处于基层，底层人员越多，上司的层次也比较低，鸡毛蒜皮的事情越复杂，人际关系就越恶劣，人们为了一点蝇头小利都要勾心斗角，老实人受气就是必然的结局。
正如著名影星黄某说的一句名言：到你身处底层时，周围的人都是坏人。到你成功时，周围都是笑脸。岗位层次越高，人员素质越高，情商也就越高，涉及的利益就越大，人与人之间就越能隐忍，反而显得“好相处”，人们不再为蝇头小利而烦恼，上司的素质也高，你可能受气程度越少。 【二】性价比高。 国内的职场有一个特殊现象——体制内。在一般的体制内单位工作，比如，基层一线的公务、事业人员，他们的工资比较低，面对的都是一些令人心烦的杂事，天天受气是有可能的。他们天天咋呼着要辞职，但真正敢于辞职的人非常少。 他们拿着低薪、每天受气而“舍不得”辞职，是因为他们爱岗敬业吗？不是。他们都是成年人，自然会算“性价比”。体制内工作，一辈子安稳，不会失业，福利待遇有保障，退休待遇比较高，只要自己不辞职，没人能把你辞退，时间弹性大，单位时间的收入并不低，他们又不傻，为什么要辞职呢？
【三】家庭因素牵绊。 一个人行走在职场，并不是“一个人吃饱了全家不饿”，他的身后是一个家庭，甚至是几个家庭。比如，老婆孩子、父母、岳父岳母、亲戚朋友，等等。还有房子、车子、户口、社保、子女教育、父母医疗，等等。这些客观因素，就像一个笼子，把一个人牢牢地围住，很难挣扎出来的。 举一个例子：在北京有些单位或部门总有一些借调人员，他们最终选择了回到一线单位。为什么呢？北京单位收入高，为什么要回到低薪、辛苦、受气的一线单位呢？他们的家庭在一线小城市，留在北京，也解决不了户口、买不起房子、无法让子女上学、无法让老人在北京享受医保，他们最终无奈选择了返回一线单位，继续拿低工资、天天受气，无奈，但没有办法。 综上，如果有人拿着低工资、天天受气还“舍不得”辞职，根本原因是市场供求关系，还有一些其他原因，主要是能力不足、性价比不合算、家庭的牵绊。您觉得还有哪些原因吗？欢迎补充交流。 |
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