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疫情期间工资发放标准. 据了解，受政府发布的延迟复工命令限制，企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。. 另外，不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。. 其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。. 以上内容，就是疫情工资发放的规定。 疫情期间居家办公工资怎么发？ 对于隔离期间的工资怎么发 居家办公如何考勤等情形 可能不少人都会有疑问 下面 普法君就通过八个问答 给大家解答清楚 Q1 拒绝到高风险区域工作，单位能处分员工吗？ 单位不得处分。但要注意，如果是承担防疫职责的人员，例如医生以及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员，无特殊情况不得拒绝。 Q2 员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险？ 建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。 Q3 试用期员工的试用期可以顺延或者辞退？ 企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。 Q4 上班期间按政策通知去做核酸检测，扣工资吗？ 正常发放。   |
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