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本期分享导师：郑桂蕾
导师：郑桂蕾 51job职场导师 拥有超过10年在国内外企业人力资源管理经验。她具有多个行业的从业经验，包括：房地产开发、物业管理、酒店管理和顶尖猎头咨询服务行业。 在高端人才引进、人才培养、人力体系流程梳理与组织设计、绩效管理、团队管理、劳务派遣等方面有丰富的经验。 现在已是金三银四，又到了拿完奖金、心猿意马制定跳槽计划的时候了。 但竞争压力如山大、优秀的人儿千千万万，多个行业裁员声音此起彼伏、市场上放眼望去求职的比招聘的还多，成山的简历里HR凭啥会一眼相中你？到底怎么制作简历才能争取到自己心仪的面试机会？ 有这方面困难和疑惑的小伙伴，可以试试以下小技巧： 1 技巧一：职业方向要匹配
求职难的小伙伴通常是焦虑的，越这样越投递行业跨度和岗位差异较大的机会，结果多数HR看都没看。越是掷简历无声，就越增加焦虑，周而复始，没有结果。 而往往这些求职难的小伙伴，都存在职业规划的根本问题，这里分享两种比较典型的情况： 过往跳槽频繁、导致简历写出来的行业五花八门，有广度没沉淀，这种情况HR会认为缺乏职业稳定性从而忽略 过于自信，觉得跨行业、跨岗位是可以凭能力胜任的，甚至还在求职过程中，就已经辞职，导致离职好久都没有任何面试的动静，可其实在HR眼里这就是没有相关经验。 曾经有小伙伴担任地产公司策划专员，过往工作内容包括营销合作方的入库、合同跟进等招标协同工作，同时她也组织了很多现场氛围人气活动和公众号内容维护工作，她觉得她除了可以选择策划业务相关岗位进行投递，她还可以选择投递地产招采岗位和运营类岗位。但是实际上这样的投放2周都没有招采和运营的面试机会。 所以这个时候我们需要做的，就是重新审视过往经历、准确定位自己、再制作简历进行投放。比如可以基于从业经验、对行业的了解、结合个人的优势、兴趣、职业测评结果等，挖掘在过往不同行业里自己最擅长的业务能力。 想清楚自己的行业优势和岗位优势，再去选择有招聘需求的企业、浏览清楚其职位要求，再开始求职动作。这样制作出来的简历既具有针对性，一岗位一简历，投放的匹配度也提升上来了，HR会多看两眼、多留意10秒都可以增加面试几率。 2 技巧二：个人评价不“含糊”
很多时候HR不看个人评价，大部分原因是个人评价上容易出现“含糊”的问题，甚至误导HR对人选的评估，于是索性不看。 比如有些人明明没啥团队精神、更喜欢独自做事、多一事不如少一事，偏偏在个人评价上Ta会描述自己具有团队精神，与事实不符。比如有些人会去抄写招聘需求中的各类业务技能，但是实际工作内容与个人评价描述的技能前后不一。再比如有些人堆叠各类软性评语“个性乐观、吃苦耐劳、给我一个平台还你一份精彩”等等，把个人评价变成了自我歌颂、自我点赞。 招聘考核压力大的HR，肯定会拒绝观瞻，花时间阅读这样的个人评价毫无工作效率。而出现这样的尴尬不仅仅是应届生，很多具有丰富社会阅历的求职者也存在这个“含糊”个人评价的症状。 个人评价考验个人的总结能力，撰写的时候多想想如何概况好自己的过往经验，如何客观罗列业务技能，是否有数据有依据展示个人亮点，凭什么可以胜任所求职的岗位，就会容易彰显出相关经验能力、业绩亮点、与岗位匹配的优势，从而形成说服力。 而且，个人评价通常设置在简历1/3处，处于A4纸的黄金地位，清楚明了、客观简要的个人评价，是可以点亮HR的招聘灵感，开开心心联系安排面试、完成Ta的招聘任务。 3 技巧三：业绩亮点要突出
很多小伙伴在制作简历的时候喜欢拉清单，罗列自己负责过的各类内容，加上毕业时间长，垂直深耕的行业项目越多，就会出现简历页数多、内容重复、没有亮点的情况。 HR看到这类口若悬河的简历，职责和项目经验重复度过高，容易产生视觉疲倦、阅读疲劳，这个时候要么容易误判放弃联系，要么觉得这个人多年没有经验成长。甚至有些小伙伴拉清单后，就没做过多的注释了或者堆叠不相干的内容，导致HR觉得这个简历很普通很平凡，没有看出来面试的必要性（简历与需求不仅不相干，连保持联系后续再推的意义都没有），从而错失联系面试接触的机会。 制作简历建议参考产品经理思维，善于揣摩斟酌如何销售自己给到雇主给到HR，除了把以上的“小心机”做到位，在简历的核心内容上也要体现出来“产品质量过硬、卓悦超群”的经验含金量甚至性价比。 在工作内容、工作任务或者项目经历上的职责不做简单罗列，而是结合招聘需求，对应到自身经验中将内容“分门别类”，在撰写过程中，既要简明扼要，也要有事实、有数据说话，支撑自己经验的丰富性和真实性，从而吸引HR眼球，花时间研究简历、甚至喜欢上简历背后的你。 这里有个温馨小提示，如果不是自己带领团队完成的工作，尽量不要夸大事实，用“参与、协助”就可以体现经验了，如果是的话，用“主持、主导”来加强自己具备管理经验和团队建设能力，也是会给HR带来好印象的。 |
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