原文摘要：
今天的这篇文章来自“现代管理学之父”彼得·德鲁克。
如果你看过关于管理的相关书籍，那就一定听说过彼得·德鲁克——这个时代最出色的管理学者。
他认为，有伟大成就的人，向来善于自我管理。一个人对自我管理的力度决定了这个人未来能达到的人生高度。
你需要做好自我管理，找到你的优势，寻找可以发挥优势的机会，只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。
作者认为，自我管理有7个维度：
一、我的长处是什么：发现自己的长处，是你需要知道的最重要的事情。
二、我的工作方式是怎样的：一个人的工作方式是独一无二的，由你的个性决定。
三、我如何学习：不要试图改变自我，你应该努力改进你的工作方式。
四、我的价值观是什么：价值观应当是你最终所做决定的检验标准。
五、我属于何处：知道自己属于何处，可使一个勤奋、有能力但原本表现平平的普通人变成出类拔萃的工作者。
六、我该做出什么贡献：把眼光放得太远是不大可能的，甚至不是特别有效。尝试预测三五年后的自己没有用，能看到两三个月就不错了。
七、对人际关系负责。组织已不再建立在强权的基础上，而是建立在信任的基础上。
马克思曾说过，从“他立”走向“自立”，这是人类的最高境界。自立即自我管理，于我们每个个体而言，有效的自我管理可以帮助我们成为更好的自己。
希望我们每个人，都能进行有效的自我管理，成为更好的自己。
