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常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工中最新兴的一种形态；将传统的人力管理模式直接转变为合作灵活的项目管理模式。 也就是说，用人单位不需要再招聘和管理员工，而是由派遣单位负责招聘和管理；这样一来，企业就大幅地降低了经营成本，直接提高了经济效益。 但近些年，在实际过程中，劳务公司过度利用灵活用工模式当做减税降负的“灵丹妙药”，却忽略了目前的税收制度越来越完善，税收监管系统越来越强大。 尤其是劳务公司以下一些涉税危险行为，将是税务稽查的重点，终究是逃不过的： 1、无业务，虚开发票；没有实际业务发生，不按规定开票、虚开、虚增成本等方式减少纳税。 2、假外遣，真外包；虽有实际业务和人工外包，并非劳务派遣，但借以劳务派遣的方式以假乱真、开票冲抵劳务成本、达到减少纳税效果。 3、虚工资，真扣除；虚构业务、虚列工资和社会保险支出等，以达到增值税和所得税的巨额冲抵行为。 4、不报个税，不缴社保；未按照相关规定为员工申报个税以及缴纳社保，有意逃避代扣代缴个税和社保的情况。 5、过度使用政策；根据相关规定，用工单位应当严格控制被派遣劳动者的数量，一般不超过用工总量的10%。 那么，企业如今想要通过合理合规的方式来降低纳税风险、减轻税务成本压力，善于利用地方区域性税收优惠、提前做好税收筹划，无疑是一个明智选择。 一般纳税人奖励扶持政策 在国内的部分税收园区，为了吸纳更多的企业入驻投资、促进当地经济发展，特制定了一系列的税收扶持政策。如一般纳税人企业，就可以享受到增值税和企业所得税一定比例的奖励扶持政策（当月纳税、次月返还）。 1、增值税扶持=增值税实际纳税额*50%（地方留存）*对应比例（40%-80%） 2、企业所得税扶持=企业所得税实际纳税额*40%（地方留存）*对应比例（40%-80%） 小规模纳税人核定征收政策 目前全国的小规模纳税人开增值税普票都是可以享受免征增值税和附加税的；除此以外，入驻园区的小规模纳税人个人独资企业和个体户，还可以享受地方性的个人经营所得税核定征收政策，综合税率在1%以内。（享受总部经济模式，无需实体入驻、可以异地办公） 综上所述，了解更多税收优惠政策详情，可移步--《节税宝典》。近些年，劳务公司为什么会容易成为税务稽查重点，以及该如何利用区域性税收扶持政策合理合规减轻税负呢？希望以上的一些介绍，可以 帮助到有需要的朋友。 |
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