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各公司常见降低人力成本的骚操作

 茂林之家 2022-05-13

以下文章来自本人公众号【吐槽互联网圈那些事】

作者:阿阳

编辑:阿阳

排版:阿阳

写在前面:01,02,03是对薪酬结构的一个讲解,04开始讲骚操作!本文纯一手原创,转载请随意,不需经过授权!只为让更多人看到。

如果工作不是为了钱,那工作还有什么意义呢?你说是吧!抛开钱只谈理想的公司就是耍流氓

在劣币驱逐良币的资本市场,为了降低成本,提高产能,某些公司是无所不用其极,把套路展现的是淋漓尽致!

尤其是薪资方面,在这些环节用尽他们的骚操作!

对于我这个来到北京5年的时间面试超过90多家公司的人来说,我想我更有发言权!所见到的公司和套路早已轻车熟路。

销售岗、运营岗大部分的薪资结构属于底薪+绩效,少量业务岗,市场岗的薪资结构也是这种!技术岗一般是固定薪酬

01

底薪

底薪一般分为无责底薪和有责底薪,但是大多数公司在招聘的时候会在招聘信息只写上综合薪资,少量的岗位会给你标注底薪多少K,但是需要判断是否包含有责底薪。

各公司常见降低人力成本的骚操作

无责底薪跟有责底薪又什么区别?到底应该在乎底薪吗?

先来说下无责底薪:

无责底薪说白了就是固定薪资,只要你的考勤正常,不迟到不旷工不早退,只要去公司上班了,这些钱都能拿到

无责底薪也就是固定薪资,只要考勤正常这些是100%给到你的。无责底薪是为了保证你即使KPI不达标的情况下也能保证你的基本生活。

有责底薪是什么:

有责底薪一般属于低阶段的绩效,也可以理解为最低KPI指标,完成这个KPI指标才能拿到这部分底薪。

02

底薪很重要吗

如果你在三线城市或者以外的,底薪其实没那么重要,因为本身消费成本和物价也低,但是如果是在一线城市,底薪真的蛮重要的

对于大多数人一线打工人来说,底薪是唯一能眼前看得见摸得着心里有底能100%确定能不能保障在这个城市基本生活的一个基础条件!也是最低底线原则.

也不要说只在乎底薪的人是不上进的表现

对于那些提成和绩效,是与很多不确定因素息息相关,完全是跟所在公司部门的有关制度来综合调整!而且这些东西不会给你写在劳动合同里!所以就无法保证。

03

如何衡量是否被压低成本

如果你是销售类岗位或者运营偏前端转化类岗位的话,底薪+绩效很正常。跟KPI直接挂钩

各公司常见降低人力成本的骚操作

从公司角度来说,他不能保障你最后的产出,所以用绩效来动态的控制成本

你如果是个后端纯运营岗,技术岗,一般就是固定薪酬,如果是用底薪+绩效来给你衡量,那就是变相降低工资。

04

套路1:薪资二八拆,三七分,甚至五五开

常见的变相压低薪资的套路会给你进行二八拆分

什么叫二八拆分!

各公司常见降低人力成本的骚操作

就是本来应该是固定薪酬的岗位会问你期望薪酬是多少,比如说你说9K,那么这种公司事先不会告诉你是固定的,会给你期望薪酬进行拆分,底薪+绩效,降低你的成本!

一般绩效会占据你基本薪资也就是底薪的20%比较合理,有些公司会给你提高到30%

但是需要注意了,如果这个公司把你的绩效占比基本薪资提高到30%以上,这种就属于耍无赖!本来二八拆分就已经够恶心了,再给你三七拆?四六拆,更过分的是五五开!

我这样说你可能没什么概念,那么让你看一个工资单你就明白了!

可以看到这个员工期望薪酬要的9K,想想有多套路就知道了,底薪压缩到税前3500,绩效就5500,绩效占比基本薪资的高达157%,期望薪资的61%,试用期是否打8折还不好说!

各公司常见降低人力成本的骚操作

05

套路2:试用期薪资打8折

如果前者整体薪酬结构符合自己的预期,且不那么过分满足基本要求,这个试用期打8折尚且能接受

但是如果像上面那位员工那样再给你试用期打8折就比较过分了,这个在你入职新公司的时候千万注意一下,有时候也会给你埋雷。

各公司常见降低人力成本的骚操作

06

套路3:试用期6个月

正常情况下试用期一般是1到3个月,也有6个月的,但是劳动法规定新员工入职以后试用期最长不能超过6个月,有些公司就是顶着劳动法的上限来走进一步压缩人力成本。

07

套路4:试用期不交社保或交异地社保

劳动法规定员工入职以后企业应当为员工缴纳社会保险,一金完全属于企业自愿,入职超过1个月企业没有交社保可向人力社保局投诉追缴未交的社保!

有些公司会给你交异地社保,异地社保没什么卵用,本地看病也不报销!有些企业会让你二选一。

你试用期可以自己出钱企业代替交,要么你叫异地社保少给你发工资,要么你不交社保就能多拿到点钱。

08

套路5:底薪和绩效分开发

有些公司为了达到现金流最大化利用,会利用员工的本应该拿到的底薪和绩效分开结算,分两个时间节点发,但是劳动法规定的工资最长发放时间不能超过30天是以企业固定发薪日开始算起!

有些公司会给你按季度(3个月发一次)不给你按月度发

各公司常见降低人力成本的骚操作

09

套路6:综合套路全用

这种公司一般都会把你的期望薪资二八分,除了二八拆分以外试用期延长到劳动法规定的最长上限6个月,试用期再给你打8折!

底薪和提成分开发!更狗的公司绩效或提成按季度发放,工资发薪日在20日甚至20日以后!底薪和绩效跨月度周期发放。

各公司常见降低人力成本的骚操作

这个是什么概念呢?如果你的公司延迟发放10天的工资,假如你月薪2W,相当于企业拿着借了你的钱无息运作10天

好了,以上就是今天给大家聊的全部套路,还有一些公司会在你面试的时候套你数据和白嫖方案,这些我前面有讲到过,感兴趣的小伙伴可以查看上一篇文章。

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