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常言道：“人在职场走，哪能不喝酒”。因为职场也是人情社会，更是社会江湖。人在江湖，身不由己。职场（关）好走，酒场（坎）难过。人到中年参加饭局，不仅仅是吃饭喝酒，还要遵守很多潜规则和礼数，你在看别人，别人也在看你。酒品即人品，谁人背后无人说呢！ 大大小小的酒局和应酬，躲又躲不掉，去又不甘心，既要注意形象、言行，还要保持清醒、关照他人，小心翼翼地维护着人际关系。有时候，参加饭局，简直就是“热锅上的蚂蚁”，恨不能早点结束，回家再喝一碗小米粥。  很多职场中年人应该深有体会，吃过亏，受过教训，才算摸清了几个门道。 但是，也不乏很多中年人在职场上费尽心思，在酒桌上喝到烂醉如泥，也不一定能受到领导的青睐。关键问题就是：努力错了方向！真正聪明的人，都懂得用最小的劲办最大的事、喝最合适的酒办更大的事。  在职场上吃香的并不是能力最强的，在酒场上吃香的也不是酒量最大的。人到中年参加饭局，就要善于观察，看看那些“会喝酒”的人，向他们学习。遇到下面这4种有魅力的人，千万别小瞧人家，赶紧“抱大腿”，努力结识成朋友，帮助提升一下自己。 第一类：活跃气氛的人 不管是职场中的应酬，还是单位里的团建，大家都只是工作上的交际，所以，难免会放不开，让气氛陷入冰点。在团建或培训时，导师总要安排一个“破冰”游戏，目的就是让彼此矜持的人迅速打开局面。 尤其是饭局上，领导不会让那个活跃气氛的人，往往会暗中观察，看看哪位员工能起到“关键”作用，迅速起到“破冰”作用。所以，有时候，一场饭局，恰似一场“无领导小组面试”，看看谁具有领导能力、脱颖而出。  当大家落座后，面对一桌子“冷盘”，气氛也是那么“清冷”，谁也不愿意跳出来充当“气氛组”。这时，如果有一个活跃气氛的人，及时站出来，进行破冰，掌握酒桌的节奏，那这个人肯定是众人的“救星”。领导坐在酒桌上，默默观察此人，在内心里给他一个大大的赞。 大家在从小到大的聚会、饭局中，应该都有碰到这样的人。这种人总是让所有人都记住他，人缘特别好，领导也蛮喜欢这种人帮他活跃气氛。当职场中有升职加薪的机会时，领导首先就会想到他。这种人平时树敌比较少，在提拔时遇到的阻力也会小一些。 第二类：能照顾到每个人 我原来的老领导，文化水平不高，专业技术不强，但是，他的情商远远超过智商。尤其是他在饭局上的“长袖善舞”，给我留下深刻印象。老领导之所以能走到高位，关键的要素是他能照顾所有人的感受，细致入微，温暖备至。 比如，在应酬中，他作为领导，也会给每一位下属敬酒，别人向他敬酒，他都会站起来跟你聊几句再喝。见到谁，都能叫出对方的名字。他曾说过，他最讨厌那种“势利眼”型的员工，永远也不会提拔重用这种人。 想想也是，在饭局上，只顾着照顾领导，拍领导马屁，难免会让周围的同事嫉妒，遭到孤立，但如果只跟同事关系好，那在职场中的地位只会原地踏步。你的行为举止，都在别人的眼里，酒品即人品，酒风即作风。从这个细节就能看出来。  可如果既能照顾好领导，又能关心到同事，那职场的道路将会一帆风顺。这就是人脉的力量，可这样面面俱到的人并不多见，如果遇到了，记得赶紧抱大腿，说不定什么时候发达了，你也能分一杯羹。 第三类：侃侃而谈、有魅力的人  在山东、北京等华北、东北地区，酒文化是非常浓厚的。尤其是在孔孟之乡的山东，酒桌上的规矩，那是非常讲究的。其中，就是要选一位酒量大、会说话的人当“主陪”，即：主要的陪酒人员。因为他要肩负着整场饭局的“质量”责任，把客人喝好、喝倒，才是他的成绩。 所以，在饭局上，那种能够侃侃而谈、带领大家喝酒的人，一般都是德高望重的人，深受大家的尊重。当然了，所谓“侃侃而谈”，并不是指“说话多”，而是能活跃气氛，说话在点子上，有水平，有聚焦，能把大家拢在一起。 在所有的话题，如酒文化、酒的历史、口感，还有行业内的专业技能、独到的视角，甚至八卦、笑话，都能说上几句，并且让身边人认可，满桌人叫好！如果你能做到这一点，你的魅力也将提升一大截，社交圈也将拓展一大层。 这就是现实，能说会道的人远比默默无闻的人更容易得到关注。这样的人也不会让气氛冷场，自然十分受欢迎。在饭局上，会说话，会喝酒，让人听着舒服，心甘情愿跟你喝酒的人，都是职场高手，遇到了要深交，向他们学习。 第四类：自带特色酒与大家分享的人  众所周知，好酒的价格都很贵，甚至像茅台这样的酒有钱都不一定买得到。 这是因为珍贵，所以能把自己费尽心思得到的特色好酒跟大家分享，那一定会受到大家的认可和欢迎，且在日后的聚会、甚至好事的时候都会想到你。 但要注意一定得是“好酒”，如果因为自己不会分辨，或急于用这种方法证明自己，带了假酒，或者是平常酒，难免会适得其反。 |
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