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□ 河北法制报记者 李文秀 如今，随着“二胎”“三胎”生育政策的放开，很多家庭对月嫂和保姆的需求量不断上升，家政市场持续升温。能请到一位贴心能干的保姆分担家务，对一个家庭来说是难得的好事。但不得不注意，如果保姆在雇主家中意外受伤，雇主是否必须承担赔偿责任呢？近日，省会王女士就遇到这样一件麻烦事儿。 王女士去年生育了二胎，独自带娃，生活辛苦，急需帮手。陈阿姨今年55岁，有一独子在外地打工。考虑到自己身体还算硬朗，在老家闲着也是闲着，便想找份工作帮衬儿子一把。于是，二人一拍即合，王女士雇佣陈阿姨为住家保姆，帮忙照料家人生活起居。双方商定每月报酬4000元。 让人意想不到的是，到王女士家工作仅半个月，陈阿姨就在某天不慎崴伤了脚。后经医院诊断，陈阿姨左脚第五跖骨基底部骨折。经过考虑，陈阿姨选择打石膏保守治疗，在家静养。此后两次复诊，花费医疗费1000余元。 原本是想发挥余热，挣钱补贴家用，这下可好，不仅没法继续工作，自己还需要别人照顾，思来想去，陈阿姨觉得心有不甘：自己工作期间在雇主家受伤，应该算工伤，王女士怎么也得给个说法吧？为此，她找到王女士，要求其赔偿医疗费、误工费、交通费、精神损失费、护理费等共计1万余元。 王女士听后表示拒绝。她说，家里为更好地照顾孩子，防止意外发生，特意安装了家庭视频，陈阿姨对此也知情。陈阿姨受伤后，王女士第一时间翻看视频，发现陈阿姨是在当天早上去阳台晾自己的毛巾时不慎摔倒的。意外的发生，一不是因其提供劳务造成的，二不是家中成员导致的，当时地面上也没有致其摔倒的水渍、障碍物等。王女士表示，因陈阿姨工作期间尽心尽力，她愿意在结清工资款的基础上，额外承担医药费1000元。 对于这样的赔偿，陈阿姨并不满意，双方僵持不下。王女士为此向报社打来电话咨询，保姆在工作期间发生的意外，雇主是否都必须担责呢？其个人原因造成的伤害，雇主是否可以免责？记者就此咨询了河北冀华律师事务所律师安祖佳。安律师表示，王女士对陈阿姨遭受的损失不承担赔偿责任。 根据民法典第1192条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，个人劳务关系中，雇员因劳务自身遭受损害的侵权责任属于过错责任。 本案中，双方就陈阿姨是否因劳务行为导致受伤存在争议。王女士提供的视频可以显示，陈阿姨是去阳台晾自己的毛巾时不慎摔倒的，并非因为劳务行为导致本次事故发生。且根据王女士所称，事发当时地面没有水渍或障碍物等其他安全隐患，因此陈阿姨本次受伤事故，系因其自身疏忽大意所致，难以认定王女士对此存在过错。 关于陈阿姨所称“此次事故发生在王女士家中，应该算工伤”的说法，民法典的规定与工作人员在用人单位遭受损害的规定有所不同。个人劳务关系中的劳务人员受伤的，由于不是劳动关系，所以不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务自身受到损害的，不宜采取无过错责任原则要求接受劳务一方无条件承担赔偿责任，而应适用过错责任归责原则。王女士对陈阿姨的受伤并无过错，不应对陈阿姨遭受的损失承担赔偿责任。 生活中，人们聘用保姆通常有两种方式，一是通过熟人介绍，工资由用工方直接支付；二是用工方与家政公司签订服务合同，由家政公司派人提供服务，用工方向家政公司支付服务费用。如果是通过第一种方式聘用保姆，保姆与雇主之间形成劳务关系，根据民法典的相关规定，保姆因劳务受伤的，根据雇主与保姆之间的过错承担责任。如果是通过第二种方式聘用保姆，保姆与家政公司是劳动关系，保姆因工受伤的属于工伤，由家政公司承担责任。 通过上述案例可以看出，通过熟人、朋友等个人找来的保姆，其中暗含着很大风险。消费者最好通过正规的家政公司来选择保姆，一旦出意外，属于工伤，保姆可以享受工伤保险待遇。 |
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