企业经营风险管控体系构建方法

企业经营风险管控，就是企业风险管控。之所以加上“经营”两字，仅仅是为了强调企业发展所面临的风险都是与企业经营过程和经营活动紧密相连而不可分离的。其意义在于让人明确企业风险管控也就是对企业经营过程和经营活动的管控，不能在企业经营过程和经营活动之外进行管控。

《企业经营风险管控体系构建方法》立足于解决企业经营风险管控过程中存在的问题。主要内容有：企业经营风险的内涵及其存在原因、企业经营风险管控的理论思路分析、企业经营风险的组织架构管控方法、企业经营风险的权限设定管控方法、强化风控作用的岗位履职管理方法、企业经营风险的决策制定管控方法、企业经营风险库建设与管控方法、企业经营隐患跟踪规则确立方法、岗位员工道德风险预警管理方法、企业经营风险管控问责管理方法。

资料目录

企业经营风险的内涵及其存在原因

一、企业经营风险管控缺失难免使企业发展陷困

二、企业经营风险与企业经营全过程同在

三、委托代理关系是企业经营风险存在的内在原因

四、环境发展变化是企业经营风险存在的外在原因

五、岗位员工不负责任是企业经营风险存在的直接原因

六、缺少制衡的权力是企业经营风险存在的重要条件

企业经营风险管控的理论思路分析

一、强化内部管控是企业经营风险管控的重要途径

二、仅仅集中决策权力无助于降低经营风险

三、强健的企业法人治理结构是风控的道防线

四、健全的权力制衡机制是风控的第二道防线

五、细化的组织运行过程跟踪是风控的第三道防线

六、避、防、导、塑四大措施组合才能全面扼制经营风险

企业经营风险的组织架构管控方法

一、现实企业组织架构缺少经营风险管控作用的原因

二、组织架构设计全面系统思考的方法

三、组织架构设计的系统思考实例

四、组织架构设计强化权力制衡的方法

五、组织架构设计强化权力制衡的实例

企业经营风险的权限设定管控方法

一、现实企业管理权限设定缺少风险管控作用的原因

二、细分权力是达成权力制衡的关键

三、权力细分授予的原则要求

四、细分权力授予的具体方法

五、权力细分授予实施参考方案

六、终极裁决权的额度设计方法

七、附：企业授权额度设计方案实例

强化风控作用的岗位履职管理方法

一、岗位履职管理的关键是理顺委托代理关系

二、强化风控作用的履职过程跟踪的思路分析

三、强化风控作用的履职三维考核体系建设方法

四、附：履职过程跟踪实施方案实例

企业经营风险的决策制定管控方法

一、现实企业决策制定管理缺少经营风险管控作用的原因

二、决策制定管理的价值分析方法

三、决策制定管理的风险分析方法

四、决策制定管理的可操作性分析方法

五、附：决策制定管理的价值分析方案实例

企业经营风险库建设与管控方法

一、企业经营风险库建设的现状分析

二、作流程结构分析以梳理企业组织运行过程的方法

三、作流程活动梳理以定型企业组织运行方式的方法

四、普查登记企业经营风险点的方法及实例

五、分级确定风险管控重点的方法

六、企业经营风险库建设完善管理方法

七、企业经营风险库建设管理的问责标准建议

企业经营隐患跟踪规则确立方法

一、企业经营隐患跟踪管理的现状分析

二、服务于风险库建设的普查式跟踪方法

三、强化前瞻性心理控制的经营风险提示跟踪

四、强化管控效益的风险分级跟踪方法

五、降低失险损失的隐患治理跟踪方法

六、企业经营隐患跟踪管理问责标准建议

岗位员工道德风险预警管理方法

一、企业经营风险预警与道德风险预警的关系

二、利益引诱值降减预警方法

三、利益引诱值的权力集中降减方法

四、自我现实原则和超我完美原则心理作用强化预警方法

五、教育跟踪强化自我现实原则和超我完美原则心理作用的预警方法

六、道德风险预警管控的问责标准建议

企业经营风险管控问责管理方法

一、企业经营风险失险与失责查处的关系

二、企业经营风险管控失险责任分辨方法

三、岗位员工履职失误责任分辨水平提升管控方法

四、岗位员工失责问责标准确立方法

五、岗位员工过责查处兑现方法

六、经营风险失险问责管理实施的问责标准建议