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简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点。——百度词条 我们的第一份简历是什么样的？简历的目的是什么？如何制作一份简历？ 一篇好的文章需要做到起承转合，那一份简历需要哪些信息？简历的目的是要告诉看简历的人，你是谁，你的实力，你做过什么，你希望做什么，即个人基本信息，学历及职称信息，工作经历，求职意向和自我评价。 个人基本信息必需列明的有：姓名、电话、电子邮箱、地址，其他籍贯、民族、爱好、出生日期、婚姻状态、政治面貌、身高、体重等信息根据需要进行补充。姓名需和身份证姓名一致，不可用某先生/女士代替，不可用网络昵称；电话一定要填写正确，并保持开机以免错过电话或短信；邮箱需填写辨识度较高的邮箱，邮箱账号中不要出现特殊字符或不易辨别的字符；地址需填现居住地址，需精确到省市区。 学历信息需列明学校、专业、层次，起止日期，职称信息需填写符合职业大典列明的职称且能在国家职业技能官网进行查询。根据需要可列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。 工作经历情况需详细列明曾工作单位、起止日期、职位、工作性质，具体工作情况，个人工作职责等。如是应届毕业生，可填写兼职和校内社团任职情况，兼职一般需三个月以上，社团需达到部长级以上，否则不如不写。已工作的每一段工作经历尽量一年以上，过短的工作经历不建议填写，除非有特别的成就。工作经历中与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 求职意向和自我评价。自我评价一般5条左右，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，求职意向写在自我评价中，以突出自己的优势。 一份简历只有回答了以下问题：你是谁/你的能力/你的经历/你和岗位的匹配，才能作为一份有效简历，否则都不会进入筛选环节。同样的内容，不同的表达方式，体现的效果也不一样，所以简历只回答了这些问题还不够，还需要对简历进行优化。 简历的优化其实就是对简历内容和文字排版进行优化，优化的基本原则是言简意赅，突出重点，强化优势；逻辑清晰，针对性强；客观真实，方便阅读。简历的篇幅以一页为宜，总字数控制在200-300字，如有特别的经历或证书等可作为单独附件列示。切忌一份简历投递多个岗位或多家单位，需根据招聘企业的特点及职位要求进行内容的调整，尽可能保证简历内容与招聘单位的岗位需求一致。工作经历中能够用数字量化的用详细数据进行支撑，好过文字描述，哪怕描述的天花乱坠。工作内容的描述根据自身的情况结合求职岗位进行纵深挖掘，合理优化，用自己过去的经历有条理地表达出来。 慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。 简历制作完成，再检查一下简历中是否有错别字，是否有逻辑错误。再看看你的简历是否回答了以下问题：你是谁/你的能力/你要求这份工作的基础/你和岗位是否匹配。 简历准备好了，就可以向意向岗位和单位进行投递了！最后回答下我们的第一份简历其实就是你的出生证明，你想到了么？ |
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