 正好最近从合作伙伴那学习了个职业性格测试工具，叫做盖洛普优势，据说对于招人与用人管理起到非常大的指导作用，结合自己实际情况做了些总结，感兴趣的小伙伴可以对照看看自己是不是真正适合并且擅长去做这种类型的工作。 战略的工作在公司里面，一般起到的是承上启下的作用，同时充当领导层军师负责把脉定向、辅助决策判断，又为底下作战团队赋能支持、指导服务的角色，所以其实是一个非常专业且又充满矛盾的角色，既要中立客观，又要充分考虑业务部门的真正诉求，这里面其实很容易衍生我们与作战团队之间在各自利益以及长短期发展目标等方面的各种矛盾。也就是这样的原因，其实这个部门的人员配合与优势互补是相当重要的，善于人际沟通又具备专业实力和工作热情的人是非常必须的。
先说说我自己吧，毕竟自己目前在部门里也算是比较的中流砥柱，也可以算是干得比较顺心且满意的状态，至少可以作为一个小案例来分享分享。其实刚做完盖洛普优势测试，自己也没什么感觉，只是觉得这个讲得还挺符合自身挺准，直到自己陆陆续续分享自己的工作，梳理工作的思路、逻辑，在思考中才慢慢地与这个测试结果去进行结合与分析，才发现，这里面其实可以提炼出XX岗位工作所适合的人员性格、优势，以及自己是否适合，还有以后工作中如何通过了解不同人员的优劣势、性格特征来更好地实现互补。 大家可以先从这几张图看下我本身的分析结论     第一个测试分数分布图里面，大家可以看到我的最大得分优势是交往，也就是我自己其实是一个相对比较善于人际交往的性格，特别是在工作中，即便是作为新加入者，我也很快就能够消除大家的排斥心理，迅速跟大家熟络起来甚至成为朋友，而除此之外，前五大优势里面第三个体谅、第四个学习和第五个关联，很多时候也同时能够促成我更好地去发挥自己的交往优势。首先，体谅意味着善解人意，之前朋友总说我是一个助人型人格，能够很快地预料到别人的需求，理解他人，并且去帮助他们表达他们的诉求，甚至以自己的能力去帮助他们解决问题。其次，关联意味着不管我所面对的是什么人，我都能够做到周到体贴和宽容，能够站在对方的角度去分析问题，理解对方的真正困难与诉求，从而帮助其想出合理有效的解决办法。此外，学习优势，我本身是一个热爱学习的人，享受学习新东西的过程，这种学习的热情不仅让我不会厌烦为别人提供帮助，同时也让我能更好地在变动无常的环境中应付自如，我能够享受自己去学习、掌握新知识，同时还能够为大家提供帮助、解决问题的过程。从实际来看，看着自己从当初刚入职无人扶持甚至因为给老员工布置作业安排任务，他们打心底里抵触的情况，到几个月时间内迅速俘获大部分人心，工作推动日益顺手，领导与同事关系逐步和谐的工作实践，可以很明显地感受到，以上这些性格特征与处事方式，确实对于这个工作来说是相当有效的。 但与此同时，还有一个刚刚没有提到的审慎特征，为什么说这一点其实对于自己和现在所做的工作来看，也是个很大的优势。大家应该都能理解，职场的水其实是很深的，也正是从我这些年来所经历的职场经历下来，自己慢慢地强化了这种为人谨慎、处世警觉的性格，很多时候你不经意说的一句话都可能随手就被转发，很可能成为你随时需要卷铺盖走人的导火索，不管民企、国企、外企，我相信有人的地方就有战场，严谨与审慎是非常必要的，它能够帮助自己少淌很多浑水，特别是对于战略这种至关重要且掌握许多信息的部门来说，这时候一定要回归到原来所说的中立、客观，在一定程度上耐得住寂寞。 当然以上也只是我结合自己工作的实际，对于这个工作的招人偏好以及性格合适度的一点分析和总结，当然我只是代表其中的一类型人，大家可以做个简单的参考。 |
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