|
组工干部都有个职业病，就是喜欢观察人。我们在工作和学习中常见到有些人看似勤奋，却无法收获相应的回报，原因出在哪呢？今天要和大家念叨念叨。  第一种 表现是花大量时间做最容易的事。 例如现在各个单位都在抓学习，让大家看书，有的人看上去可认真了，笔记做了一大堆，可就是机械的抄，根本不去理解其中的意思，一到正经场合，一句有深度的话都说不出来。每天做很多事情，不代表要每天做成了很多事情，勤奋的结果如何，是比勤奋的过程更值得关注的事情。不要假装很努力，结果不会陪你演戏，重复且长时间的忙碌并没有什么难的，思维上的精进才有意义。 第二种 表现是以准备的名义拖延。 你有没有过这样的经历，定下一个目标，还没开始做便预想很多困难，强调自己还没准备好，导致什么都没做。拖延本质上是一种逃避行为，是潜意识里害怕面对困难。有的人总以为拖一会也没啥，但就是不明白这事儿，越做越不想做，越拖越消磨热情。所以关键是立即出发，而不是一直在做准备。 第三种 表现是低头做事，不抬头看路。 很多人习惯交差式工作，凡事都已完成为标准，不过效果好坏也不修正过程中的缺失。时间一长，特别容易陷如低水平的忙碌。不要害怕自己会出错，也不要害怕工作出错会受批评，有时候“脸皮厚点”不是坏事，主动寻求反馈，争取承担更大的责任，参与更重要的工作，才是提升自己的好办法。 第四种 表现是纸上谈兵，不躬行实践。 见过这样一类人，他们在电脑中下载了很多学习资料，在书架上囤了很多本专业书籍，确只是有空了随便翻翻，很少做记录，也不去总结思考，即便是总结了规律，也没有应用到实践中去。一个习惯纸上谈兵的人，注定会陷入平庸，摆脱低质量的勤奋，养成学思践悟的习惯，才是人生起飞的第一步。 第五种 表现是囿于定式，不懂变通。 有些时候，一些在我看来特别有难度，有挑战事情也许在另一些人眼里不过是小菜一碟。所以说，任何困境都不止一条出路，遇到事情一意孤行，固守在自己思维定式里，视野只会越来越窄。遇到事情灵活变通，合理听取别人建议，融合他人的智慧，你离目标距离就会越来越近。 勤奋不是做给别人看的，也不是用来欺骗自己的，我们要的是真效果，而不是“伪勤奋”。 与大家共勉。  |
|
|
