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“百善孝为先”中国自古以来就重孝义，《礼记 》中记载：“父母之丧，三年不从政。”这也是后来一直沿袭的“丁忧”制度，直系血亲去世，其子孙要按照礼制守孝，否则不仅无法为官，还可能被责罚。 在社会经济高速发展的现代，“孝”已经不再流于形式，也没有那么严苛的制度，但基于传统美德和人们的道德情感需求，国家在《劳动法》中设置了丧假。 但在上海务工的陆某却因为请丧假被公司开除了，陆某一气之下将公司告上了法庭，向公司索赔10万元，最后结果如何？  事件始末： 2020年1月上海某物业公司的员工陆某接到母亲的电话，得知父亲已经病入膏肓，情况十分危急。陆某在外打拼多年，只有过年才回家，对父母多有愧意，为了赶回去见父亲最后一面，他提出了请假。 由于他的老家距离上海较远，来回就要一天多的时间，还可能要操持丧事，所以陆某请了8天假，谁人都有父母，面对生死分别，其主管也能理解他心中的悲痛，在假条签字批准了。 陆某拿到假条的当天就坐车回家了，第二天到家后，却又收到了不予批假的信息。原来根据公司的请假制度，请假三天或以上的，需要和老板报备，老板签字批准了才能算完成请假流程。 但老板事务繁忙，第二天才看到假条，一般人都能理解与亲人阴阳相隔的痛苦，毕竟再大的事也大不过生死，不过这位老板只纯粹从公司利益角度出发，对人类情感缺乏一丝同理心。  在法律上这并不算过错，老板要求陆某立刻返回，否则就按旷工处理。陆某心中不满，可作为打工人又很无奈，见了父亲一面，就匆匆踏上归途。 只是他还没上火车家里就传来了噩耗，他的父亲去世了。作为儿子，他有责任和义务安排好父亲的丧事，可老板只批给他三天假期，并表示超过时间就按旷工处理。 可农村丧事鲜少有一两天就能办完的，他做不到不顾孝道，只能把公司的事先放到一边。招待吊唁的亲戚朋友，安抚母亲的情绪，处理父亲的各种证件、以及户口的更新等，紧赶慢赶，陆某还是花了8天时间。 他从1月6日申请请假，7日回家，15日回到公司上班时发现公司居然将他开除了，理由是他旷工超过三天。  《公司考勤管理细则》规定累计旷工三天（含三天）者，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。 他在公司工作了数年，一直兢兢业业，加班从不抱怨，几乎没请过假，自认为算得上一个好员工，没想到公司如此冷漠，心中愤然。 而且这8天休假中有三天是他自己的休息日，因此他认为公司开除他的做法是违反《劳动法》的，遂申请了劳动仲裁。 法律在线： 《劳动法》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 同时，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。  而《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 陆某的公司批了三天丧假，他家在外地，还应给予相应的路程假，即便路程假只有一天，总共也有四天。他的工作性质是做二休一，其中有三天是他固定的休息日，加起来就有七天。 即便没有路程假，旷工也只有2天，没有达到3天。他提交申请后，主管已经同意，老板第二天才知情，是公司没有及时处理的纰漏，陆某并不存在过错，所以不应被认定为旷工。 公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。陆某所在公司并未提前通知陆某，陆某还可以主张1个月工资的代通知经济补偿金。  最后法院经过核算，判决物业公司向陆某支付75269.04元赔偿金，公司不服，提出上诉，二审法院认为举证清晰，理由充分，维持了原判，这一判决结果也得到了社会的一致赞同。 公司为了稳定地经营，严格管理并约束员工的行为，只要在合法的范围内并无不可，毕竟开公司也不是为了做慈善。 但制度之下也应有人情，人不是机器，而是感性和理性相结合的生物，在道德和利益发生冲突时，有温度的企业才能从千军万马的角逐中脱颖而出。 |
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