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广州制衣厂老板李爱莲受访时说“现在是工人挑我们老板了”。 据媒体报道，广州海珠区一段3公里的小路上站满招工的制衣厂老板，他们拿着各种衣服样品，举着牌子，等着路过的工人挑选。某制衣厂老板李爱莲感叹：以前是我们工厂挑工人，现在是反了，现在是工人挑我们老板了，可能这个情况要越来越严重，这样下去，现在90后00后都不会学这个了嘛，他们都想自由嘛，做几天，玩几天嘛。 看过工人与老板关系逆转之后五味杂陈，感觉该来的都来了，那就是工人与老板同舟共济的意识淡了，员工职业精神越来越稀缺。 春节过后工厂缺工是常态，有季节性因素，因为许多工厂长达一个月的春节假期，积累了不少订单，春节后正是用工旺季，但不少新生代员工还在后春节状态，感觉没有玩够，迟迟不愿回到岗位。 跟“中国家电业黄金走廊”熟悉的家电企业老板联系，一位朋友的工厂正月十二开工，但到了正月十七，工厂员工返岗率还只有7成。这位朋友抱怨：“现在的员工一点时间观念、厂规厂纪都没有，又不辞工，又不来，又不请假，给他打电话，他就说要加单价，加工资。哎呀，恨不得把厂扔掉。” 员工返岗率不足的影响有多大？老板说，一家厂有很多工序，一个工序员工不来，其他人来也没用。尤其有些工序需要熟手，有的关键工序只有一个人，这个员工不来的话，别人代替不了，只能少量维持生产。 广州制衣业老板排队任工人挑，挑出了中小微企业主软肋，就是面对自由散漫惯了的90后00后，在劳动力市场失去了议价能力，不得不接受越来越高的用工成本，企业利润被不断侵蚀。 不少小微企业老板感叹，老板一个人当六七人用 ，只有自己是那个不眠不休的老黄牛。那些从制造业打拼出来的创业者，成为自己企业的万能员工，哪里需要哪里顶上，成为最忙碌的那个人。 这一点在服务业表现得更加明显，那些盈利的店多是夫妻店，靠老板夫妻24小时连轴转的坚守，维系小店的运营，赚的只能算是一份苦力钱。而那些雇工为主的店，不得不接受每天8小时工作制员工，往往发了工资就没了利润。 这是一个人力资源市场扭曲的时代，人才劳工错配现象突出。 深圳中学2020年新入职老师66人，其中硕士39人、博士21人、博士（后）6人。有17人毕业于北大，16人来自清华，同时不乏来自剑桥、牛津等世界顶尖高校的毕业生。 一所中学名校招聘教师，博士和博士后占了4成，被人们解读为人才高消费甚至人才浪费。 与博士、博士（后）当中学教师异曲同工的，大约有7万硕士生、21万本科生送外卖，占外卖行业700万从业人员的4%，而外卖行业是公认的高危劳动密集型行业，学历价值几乎可以忽略不计。 人才劳务市场价值紊乱背后，是以90后00后为代表的新生代的精神迷失，他们中许多人缺少明确的职业规划，个人职场选择功利化短期化，已经影响一代人的成长。 2021-02-28 |
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