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转载的故事是有吸引力的，给阅读以更大的空间； 短评或议论是简短的，一家之言不累赘； 如果小编脑洞不够大，欢迎读者点评搭楼。 简说一下栏目取名： WOW是WOWPROJECT的一部分，基业长青的印记； WOW是惊奇，脱口而出； WOW当然也是取向，征引新鲜的故事，引发有价值的联想。 本期请看—— 近来不管是微博还是微信朋友圈，总能看到人格测试的推送，小青好奇，就去查询了相关信息，看到如下文章，觉得很有意思。 滑动查看“MBTI” 文章来源：知乎-Cheery 原文链接： https://zhuanlan.zhihu.com/p/492641694 此外还有大量文章对人格测试做了解读和分析： 《火遍全网的MBTI人格测试，真的可以定义我们吗？》 《这4个字母，怎么就成了年轻人的社交密码？》 《火遍全网的MBTI测试，到底靠不靠谱?》 ……
小青不禁疑惑：全世界几十亿人，难道只有16种人格类型吗？ 小青的测试结果和著名主持人撒贝宁一样都是调停者，难道我就和撒老师一样优秀吗？ 当然，我们都在各自的领域里发光发热。 其实测试本身只是一个帮助我们更好地认识和了解自我的工具，没有一种类型是存在对错之分的。“人”本身的多元和复杂，是再精确的量表都无法衡量的。但是通过工具的有效运用，数据化地对自己的个性、能力、技能水平有更加深入的了解，想来都是颇有益处的。 引入到工程建设行业，我们是否也需要针对不同人群——尤其是作为公司利益创造者的关键人才——项目管理人员的能力素质进行有效的测评和分析呢？ 答案无疑是肯定的。 国际项目管理协会（IPMA）个人项目管理能力基准第4版（ICB4.0）界定了项目管理人员能力素质的基本框架。
在此通用标准下，通过系统测评和能力素质对标，识别出一般复杂项目的项目经理、项目管理团队成员、新员工与其对应的岗位要求存在的差距、待发展领域及个性特质、进一步努力的方向和行动步骤、实现职业及人生的更好发挥，将会是企业和个人都乐于见到的双赢结果。 在此方面，基业长青基于为工程建设企业提供专业服务近20年的经验积累，不断探索，近期将推出更多神秘内容，敬请期待！ |
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