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最近，小七发现一个叫作MBTI的性格测试，在网上火了起来，不止被职场、求学等领域广泛应用，还引发明星的关注。 甚至在网络平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，就连与之相关的表情包，都相继出圈。 01. 什么是性格测试？ 小七当时看了也没有免俗，随意做了一套测试。结果发现，MBTI其实这就是性格测试的另一个说法。 MBTI的全称为Myers–Briggs Type Indicator，是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯，共同制定的一种人格类型理论模型。 MBTI仅是人格测评工具中的一种，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。MBTI的开发者希望，通过理解和欣赏健康人格中的个体差异来促使个人成长，并提高不同群体的和谐和生产力。 与之相似的还有九型人格、大五人格、霍兰德职业兴趣测试、DISC等测试，源头都是性格测试。 性格测试最早被称为Woodworth量表，首次应用于第一次世界大战期间，军队试图预测和评估哪些士兵容易遭受“炮弹休克”，以便针对性地筛选和训练士兵。后来随着人力资源管理需求的深化和心理学性格研究的推广，逐渐被市场认可。 02. 性格测试怎么就火了？ 至于性格测试为什么越来越受到关注，小七特别请教了彩虹之门色彩识人心理学的创始人徐健茗先生，从他的专业角度给出了分析，揭开人们为什么热衷性格测试。 01 确认自我定位 很少有人能对自我进行完整清晰的定义，但对自身的模糊认知而带来的不确定性又会让我们感到不舒适。 所以我们通常会通过整合其他人对自己的点滴评价，来试图拼凑出完整的自我形象。我们很难只通过自己来看清自己的样子，所以会更在意别人眼中的我是什么样的，比如“在别人眼中，我是一个合格的学生吗？”“我是一个称职的领导吗？我是一个优秀的员工吗？” 正因为在信息高速融合的时代，人们很容易失去对自己身份的认同感和价值感，才会试图使用测试来找到自己的定位，帮助人们看清自己的才能长处和内心所求，并以此作为性格完善和职业发展的坐标系。 02 渴望被理解的社交属性 除了明晰自我定位，这种测试背后还暗合用户渴望被了解的心理。 别看互联网上每天都有巨大的信息流，其实孤独的人一抓一大把，人际交流时都戴着面具。孤独和虚假的背后，是一颗渴望被他人了解的心。 而一份极具肯定意味的测试报告，很完美的迎合了用户对外展示自己的需求。 03 积极反馈的快乐 性格测试让人着迷的另一个原因，是它能给人带来愉悦和舒适感。 市面上数流行的性格测试，都会像“巴纳姆效应”一样，提供一种模糊、含混、广泛的描述，并且它们会放大性格中的积极成分，而极少突出消极的一面，或者仅将其放在报告的副页。 很多人在参与一项测试前，都会对自己有所认同和期望，而对自我的期待也会反过来影响结果的生产，有时人们通过性格测试得到的并不是对自我的描述，而是对理想人格的描述。这些积极的反馈，符合人们对自我的期望，感觉越好就会越让人们确信其准确性。 04 与就业强相关 性格测试的另一巧妙之处在于，许多企业把测试结果和职业，与就业强关联。 一种类型往往会指向很多种职业分析，因此更多的公司将其用于面试、培训等各个方面，比如业内盛传的“华为每20个面试者就有17个败在性格测试”、“PwC喜欢目光长远、有计划且喜欢创新的人”、“德勤喜欢诚信且以团队为核心的人”等。为了提升通过率，招聘产业、猎头公司、企业管理都需要这门生意。 03. 色彩识人心理学，不是玄学是科学！ 用徐健茗先生的话来说，“其实性格测试就是色彩心理学消费升级的一种运用。” 色彩识人心理学简单、快速、有效。运用色彩疗愈技术测量健康、情感、财富并提供解决方案，开辟出心理学与商业结合的成功模式。 通过系统学习，可以5分钟解读生命密码，10分钟解惑生命障碍，掌握用色彩如何识别自己，了解他人： ▪ 正确的认识自己，可以让自己活得轻松自在，如鱼得水； ▪ 正确的认识别人，可以和睦相处，怡然自得； ▪ 正确的识人用人，有利于团队的和谐和发展； 色彩识人心理学这门学问，值得大家反复学习，为性格测试正规健康的发展，保驾护航提供土壤。好了，今天就和大家分享到这里，走进彩虹之门，关注七彩人生，解开人生路上的困惑，我们下期见！ |
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