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面试官更喜欢裸辞很久可随时入职的,还是在职一个月内可入职的?

 游刃职场有余姐 2022-06-01 发表于上海

“你现在在职还是已经离职了呢?”

这几乎是每次面试,都很有可能被问到的问题。

于是,就有跳槽的求职者开始纠结了:

用人单位到底是更愿意录用已经离职了的求职者,还是更愿意录用还在职的求职者?

遇到这种问题,怎么回答会比较好?

来自电视剧《万物生灵》

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面试询问是否仍然在职的主要目的

面试官问是不是还在职,主要有两种情况:

第一种情况是,我们所应聘的岗位,正在急招。

面试官希望最好能马上面试到合适的候选人,越快入职越好,如果入职时间要在一个月之后、甚至更久时间,一般等不及。

针对这类求职者,如果其它方面都比较合适,会作为备选,遇到了能更快入职的其它合适候选人,会优先考虑别人。

第二种情况是,内心里已经基本认定要录用了,希望了解一下我们大致能够入职的时间。

因为如果在职还没有提离职的话,按照劳动合同法的相关规定,很可能需要至少一个月才能在新公司入职。

面试官需要据此来对部门内部的工作做一个整体规划。

来自综艺《中餐厅》

这其实是一个没法隐瞒的问题,如果觉得说自己已经辞职可以马上入职能增加录用概率,面试官让第二天就报到,我们也做不到;

而如果觉得自己已经裸辞好几个月没找到工作,害怕面试官有负面评价,说自己还在职,到时候离职证明上的离职时间,也会出卖我们。

所以,我的建议是:直接按照真实情况来说就可以了。

不过,简单地说“还在职”又或者“已经离职”,还不足以给到面试官足够的信息来辅助判断,我们可以掌握一定的回答技巧。

来自电视剧《流金岁月》

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如果还在职,要给到面试官自己最早可以入职的时间,争取更多机会

在职找工作,虽然在入职的及时性上,有一定劣势,但从另一方面来说,也能够体现求职者的谨慎和富有规划性。

况且,并不是每个在招岗位都那么紧迫,需要立即入职。

假如面试时还在职,可以直接跟面试官解释仍然在职,同时补充说明离职进展:

是刚开始计划找工作,所以还没有跟原公司提离职,还是已经提出了离职,已经确定了正式离职时间?

来自电视剧《万物生灵》

补充说明离职进展后,还要展示自己愿意积极配合工作安排的意愿和条件:

“不过根据之前同事的离职情况来看,如果员工本人希望尽早完成工作交接后提前离职,公司一般也都是很支持的。

假如有幸被咱们公司录取,希望我尽早入职的话,我也可以再跟公司沟通,协调一个更早的离职时间。”

来自电视剧《重版出来》

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若已离职,除展示自己可以随时入职的优势之外,也需要适当解释自己为什么做这样的决定

裸辞找工作,或者原本有offer、辞职后情况发生了变化,从而可以随时入职新公司的情况,虽然在招聘单位的入职安排上可以很顺利,但也很可能会引起面试官的负面联想:

贸然裸辞找工作,这名求职者是不是对自己的职业发展没有那么认真?

已经确定的offer却中途变动,真实原因是什么?会不会是背景调查查出了什么问题?

辞职这么久还没有找到工作,这名求职者的工作能力各方面是不是还有什么我没发现的短板?

来自电视剧《唐顿庄园》

所以,假如我们求职时已经离职,对于面试官提出的离职还是在职的问题,需要有进一步的解释:

“我已经是离职状态,有幸能够被录用的话,可以随时配合公司的安排办理入职手续并正式上班。

之前之所以会选择还没有收到正式offer就辞职,一方面是工作太忙,没办法一边工作一边看新的机会;另一方面也希望借此机会先休息调整一下。

恰好,在来咱们公司面试之前,我已经算是彻底放松度了一个假了,正想要赶紧再回到正常轨道上,努力工作。”

游刃职场有余姐

求职面试·职业发展·个人成长

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