分享

人的价值在于被人需要的程度——二零二二年六月第一周心得

 Joyce景红 2022-06-05 发布于上海

01. 对有一定流程的任务,列清单是好办法,对能列有清单的任务,不要过于相信自己的经验,按照清单操作往往比按经验更可靠。

02. 做不成事,很多时候并不在于条件不具备,往往在于我们做事过程中有很多干扰,比如无谓的自我感动和怀疑、其他方向的诱惑、他人的评价等。我们容易惑于干扰,忘记了我们出发的目的和我们想要的结果。

03. 不要只是想着未来,却每天忙于当下,每天都为未来做点事。如果未来一些事是一定要做的,不妨从现在就开始。比如下周你要做个大项目,是一定要完成的,不要拖到下周再开始动手,现在就开始每天做一点。那等到下周时就会轻松很多。

04. 投入和产出并不是同时同向的,同样,投入和支出也不会是等额等差的。工作和生活中,当我们需要帮助(支出)时总是一些大的资源,比如人脉和技能,但这些资源都不是一次性大投入而积累成的,所以可以每天多零存一些好资源和好习惯,在需要使用时才可以整取。

05. 好习惯是些长期项目,不要轻易放弃,比如运动阅读,但应该关注自己的精力状态,项目可以固定,但根据自己的精力适当调整同样项目的行动强度。不要轻易在精力不佳时强行要求自己保持高投入,比如高运动量,塑造自我要有弹性,精力不佳时可以选择较低运动量。

06. 被人需要的过程是价值发现的过程,也是自我世界不断扩大的过程,与其关注自己薪酬价格,不如关注自己被人需要的程度,被人需要的程度决定你的世界大小。



景红老师又一本新书上市啦 ——《招才选将》,这是一本适用于所有招聘端的全流程招人选人"工具书",另外求职者也可以试着换一种视角看待自己的职业规划,做到心中有数。

    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多