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全文共2020字，阅读约4分钟。  我期望可以挖掘全世界最优秀的人才，给他们舞台去表演，潜力无限发挥，精彩不负此生。 ——碧桂园创始人语 半年前，2021届工程项目条线的超级“碧业生”们在集团的统筹安排下，陆续到腾越公司轮岗，学习掌握乙方工程施工方面的知识。 在碧桂园，「腾越轮岗」的体验到底是什么？从A-Z这26个关键词，带你全面了解！ 01 Adapt-Gain 【A】适应（Adapt） 腾越轮岗，既是学习的过程，也是一线的历练。抛下学生时代的荣誉和光环，适应乙方的工作和生活节奏。  【B】乙方（B party） 知己知彼，方能游刃有余。成为乙方，领悟“我们要做一家人，而不是一伙人”，理论与实际结合可以真正地提高专业技能及管理水平。  【C】改变（Change） 轮岗过程需要完全融入到相关岗位中，真正做到换位思考和角色转变，承担起相应工作的责任。  【D】座谈交流（Discussion） 量身定制的座谈会，与腾越高管面对面，在持续交流的过程中帮助子弟兵们理清工作思路，抓好轮岗重点。  【E】解答（Explain） 安排腾越资深人员担任子弟兵的发展导师，一对一辅导，为子弟兵在工作、生活上遇到的问题和困难进行答疑解惑。  【F】全脱产（Full time） 轮岗过程要求全脱产，将主要精力放在项目一线的学习和历练中，确保子弟兵们能够在腾越收获更多。  【G】收获（Gain） 拓展知识的广度，增加思考的深度，积累经验的厚度。朋友、知识、经验......收获的还有很多。  02 Home-Performance 【H】家（Home） “三腾”人才培养基地的揭牌，开创了业界“甲乙人才一体化”培养先河。作为碧桂园集团的子公司，子弟兵们在轮岗过程中依旧能感受到家的感觉。  【I】i-尚学习 “i学习，i成长，尚奉献。”严格来说这不算一个单词，但“爱上”学习，是对每一个子弟兵的期望。  【J】旅途（Journey） 腾越轮岗是子弟兵们踏上职场道路上的第一段旅途，途中既有鲜花，也有荆棘，走好每一步，收获双倍的成长。  【K】十项关键素质（Key competency of top talent） 碧桂园优秀人才十大关键素质，全方位定义集团人才标准，也为子弟兵们在个人成长过程中，明确了发展方向。 【L】讲师（Lecturer） 碧桂园集团数万名讲师为人才培养和发展提供一流的授课。基于庞大的讲师体系支持，腾越轮岗项目受益于此。 【M】掌握（Master） 集团统筹制定了《推荐课程》和《任务清单》，在项目一线的轮岗，需要子弟兵们掌握主体工程、砌体抹灰等技术理论及实践，进一步丰富自己的知识储备。 【N】新技术（New technique） “做为社会创造幸福生活的高科技综合性企业”，在腾越轮岗的子弟兵，能够更加深入地参与到建筑机器人、装配式建筑、智慧建造等新技术的工艺过程。 【O】户外活动（Outdooractivity） 工作时全力以赴，休闲时自在浪漫。在轮岗过程中感受到幸福，这也是一段美好的回忆。 【P】表现（Performance） 牢记莫总对子弟兵的要求：“吃苦、用心、表现”。在工作中要沉心务实，勇于表达自己的观点和想法，在不断的自我总结中提升自己。 03 Quiz-Zero 【Q】考试（Quiz） 除了集团每周常态化培训结束后的考试，腾越公司也会在每个重要的学习阶段结束后组织子弟兵们进行测试，检验过程学习效果。 【R】答辩汇报（Report） 轮岗结束后的关键任务之一就是答辩汇报。通过答辩汇报来反思自己在轮岗半年期间的所得所获，总结经验也是另一种成长。 【S】脚步（Step） 千里之行，基于跬步。在一线轮岗，最重要的是把自己的基础打牢，把管理的底气打足，把走的每一步夯实。 【T】思考（Think） 知其然，亦知其所以然。只有认真地思考过，才能感受到工程管理的内在逻辑、管控思维以及工作痛点。 【U】更新（Update） 学习无止境，无论是课程还是学习方式，永远在更新升级的路上。希望每个子弟兵可以和集团一同成长，一起进步。 【V】胜利（Victory） 通过设置积分管理制度，奖励每一个在轮岗期间积极表现的子弟兵，坚持一定会获得胜利。 【W】希望（Wish）
【X】某某某（XXX） “我们提供的是平台，而收获多少由您决定”。腾越轮岗过程提供甲方乙方资源，人脉的积累能帮助更快地解决后续工作遇到的问题。 【Y】你（You） 轮岗可以每天很轻松，也可以每天很充实，希望选择后者，从内心里认同并珍惜这次轮岗的机会，学习和成长的第一负责人是自己。 【Z】零（Zero） 无论过往经历几何，在踏入腾越的时候，一切都会归零。空杯心态的人，会在学习的过程中获得更多。 结语 VUCAH时代，一切都在变，但是不变的是碧桂园对于人才培养的承诺和初心。 碧桂园拥有得天独厚的全产业链优势，各产业间的强强联手，将形成优势互补，成为彼此的有力支撑，是实现企业和人才的共同成长、价值共生的要举措。 “腾越轮岗”项目顺势而生，是为碧桂园的专业人才，量身打造的一套贴近市场变革需求的、专业制胜的培养方式。这是一条经过实践检验有效的人才成长路径，能够为个人及公司开拓更为广阔的发展空间，在未来的市场抢占先机。 在轮岗即将结束之际，希望子弟们能讲好腾越故事，让大家认识一个不一样的腾越，不一样的你。 The End 编辑 | i尚学习编辑部 校正 | i尚学习编辑部 |
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来自： 天堂的咖啡屋 > 《8-1、企业管理》
