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生物钟机制的组织延伸

 新鲜杂谈 2022-06-08 发布于广东


生物钟又称生理钟。它是生物体内的一种无形的“时钟”,实际上是生物体生命活动的内在节律性,是由生物体内的时间结构序所决定。通过研究生物钟,如今已产生了时辰生物学、时辰药理学和时辰治疗学等新学科。生物钟有点像开汽车:人什么时候上车,开车到哪里,踩多久的油门,到达后的一脚刹车。

德国柏林的医生威廉·弗里斯和奥地利心理学家赫尔曼·斯瓦波达宣称,人的体力存在着一个从出生之日起以23天为一周期的“体力盛衰周期”;人的情感和精神状况也存在着一个从出生之日起以28天为一周期的“情绪波动周期”。20年后,奥地利的阿尔弗雷德·泰尔其尔教授也声称发现了人的智力存在着一个从出生之日起以33天为一个周期的“智力强弱周期”。后来人们称这三人的发现为“人体生物三节律”,即PSI周期。


由于人体的高度复杂性,我们不可能对庞大的细胞、组织进行有意识的精确控制,就需要有着大量的非意识性控制,比如心跳、肠道蠕动等等。但由于外在环境的变化存在一定的规律性为了更好的适应一天甚至一年的不同阶段,我们的生物钟可以帮助调节睡眠、进食、激素释放、血压和体温等。表现出来的效果就是,该吃的时候吃、该跑的时候跑、该睡的时候睡。

在企业等组织中,类生物钟的机制有了一定的发展。每到产品或服务旺季的时候,组织和个体都会比其他时候更加投入;对于与线上相关的企业,618、双11等都会调动更多的资源来支持。但企业等组织通常也会发现,大多数的改变都需要自上而下,层层传导,直到传递到最基层。类生物钟的机制相当薄弱,外在环境的变化规律未能经过有效传导到内部,形成受控地机体调整。


如何建立起企业等组织个体的内核统一性,使得随着环境变化和战略调整,产生有利的内在调整和反应?这应该是与层层传导完全不同的反馈通路。

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