 一段80后领导与00后员工之间的聊天记录，火爆网络。 某公司高管是一位久经沙场的80后员工，他有一个怪癖，就是喜欢在下班时间召开部门例会。 长此以往，部门员工怨声载道，但大部门都是“敢怒不敢言”。 可是，新来的00后实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：  “怎么，您是孤儿吗？不需要回家吃饭的吗？” “您工作时间点外卖，吃得满嘴流油，我们需要饿着肚子陪你加班？” “从下午2点您就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？” “每次承诺开会10分钟，结果次次超过2小时，还全篇废话！” 00后这一通火力全开，直接把80后领导怼无语了…… 看到00后这一通输出，网友拍手叫好！00后说出的全是90后和80后想说而又不敢说的职场乱象。  职场中，不同的企业都有不同的企业文化，有的是能够提升职业技能的良性文化，有的则是持续内卷内耗的职场乱象。 每一位求职者一定要擦亮双眼，混得再差，也不能去有这4大特征的公司！不然“笑着进，哭着出”，哑巴吃黄连，都没个说理的地方。  01.倡导“职场免费加班文化”的公司。 很多打工人，因为生活所迫不得不去有着“加班文化”的工厂上班，他们的工资收入主要由加班费用构成。一旦没有加班费，这些流水线工人会采取抗议或者辞工的方式解决，因为没有加班费就意味着白干。 可是，现在越来越多的互联网公司或者一些小型私企，拼命宣传“狼性文化”，倡导“免费加班”，员工一般敢怒不敢言。  当加班成了一种文化，到点没人走，只有自己按时下班，反而显得不正常。就算工作任务已经完成，很多员工也得留下来加班，装样子，哄老板。 长此以往，不少打工人养成了“上班摸鱼，下班干活”的坏习惯。加班时长，成为了衡量职场人工作能力的标准，这是多么可悲的一件事？ 对于30岁前的职场人来说，最重要的是精进职业技能，做到不可替代。我不认为这种“工作完成，耗时间加班”的文化氛围，对大家的职业技能有多大提升。 因此，面试时遇到倡导这种“加班文化”的公司，请你一定要慎重！  02.常年给员工“画饼充饥”，从不兑现的公司。 一般情况下，老板想要让公司高速发展的同时降低人工成本，最简单的方法就是不断给员工画饼。有钱的老板谈钱，没钱的老板谈理想，似乎只有员工画饼，才能让员工心甘情愿地为公司创造价值。 我们有没有反思过一个问题，为什么自己总是愿意相信老板画得“大饼”？ 我认为一个非常重要的原因，就是我们从来不知道自己的目标是什么？所以我们总是想要寻求别人的认可，来肯定自己的价值！  当我们不清楚自己的目标，工作也就没有很大的成就感，这时候我们就更愿意相信领导给出的承诺，幻想自己努力工作，领导就会兑现承诺。 但是，我们忽视了最重要的问题，我们工作达成业绩更多是为了个人成长，达成个人目标，领导的认可和肯定只是附带品而已。 当我们按照自己的职业规划完成工作任务，不断挑战自我实现自己的小目标时，就会获得职场的成就感，不会纠结领导的画饼了。 当我们达成个人目标，实现职业突破，对于那些“画饼充饥”的老板，就可以大方说“拜拜”啦！ 03.长期拖欠工资的公司。 每一个打工人，上班的目的不外乎三点：金钱、名利和爽度。摆在首位的就是金钱，这是我们生存的根本。 如果一个企业长期拖欠工资，影响员工的正常生活，那我们打工的意义是什么呢？ 经济动荡，不少企业面临困境，微语面试过程中遇到不少候选人都是因为“拖欠工资”选择离职的，有一位姐妹6个月的工资都没有发放到位。 我们理解公司的难处，并且愿意与公司共患难，但请给我们基本的保障和希望！ 如果面试时了解到，该公司已经入不敷出，无法按时发放工资，说明企业已经面临重大风险，请谨慎入职。  04.晋升受阻，“工资倒挂”现象严重的公司。 如今，不少企业玩起了新套路，那就是“薪酬倒挂”，即新员工的工资高于同职级老员工。 为什么呢？ 其实，这不是企业有没有钱的事情。如此高的校招薪酬，只会搞乱职业薪酬市场，加剧职业内卷，树立错误的职场风向标。有人觉得这是行业薪酬大涨的好事，其实不然，本质上这是企业不重视人才，为了赶走老员工，搞出的新套路。 从而，导致大量老员工出走，核心技术力量流失。 说实话，我们作为个体，是无法撼动企业的薪酬体系的。为了提升个人收入，似乎只有跳槽到其他公司，“倒挂”别人。 薪酬倒挂严重，老员工出走频繁，是一个企业走向下坡路的征兆。  讨论： 上述4个企业大坑，你的公司占了几个？ 还有哪些不适合入职的企业？ 欢迎在评论区分享！ ——END—— 作者介绍： 微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。 文章原创确权，盗用必究！ |
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