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这是盖雅学院第141篇原创文章
猎聘发布的《疫情之下职场人洞察报告》称 55.75%的职场人此前有节后找工作的计划 受疫情影响 其中有54.76%的人决定暂时先不找工作了
相比有些人在家办公的妙不可言 更多的人在漫长的在家期间 则更期待离开房子 重返办公场所开启工作 第一次发现
疫情之下 不同的公司应对手段各不相同 裁员降薪、停薪留职、薪资照旧 …… 不满公司疫情下的特殊政策 没找好下家就冲动裸辞 并不是一个明智之举 疫情之下 不能再“感觉不爽就离职”啊！
每一次跳槽 都是职场人人生中的重要节点 绝对不应该草率决定 疫情期间更是如此 除了薪资福利 而且 万一冲动跳槽后试用期过不了 无疑是把自己推进了“深坑”
在薪资出现下降的受访职场人群中 25.5%浮动薪资下降 49.9%月薪整体式下降 15.5%2月只领取到了国家规定的最低薪资 不过 23.3%支持企业通过薪资调整渡过难关 54.2%认为特殊时期的调整是可以被理解和接受的
相比以往裁员时 很多人坚信“会哭的孩子有奶吃” 疫情之下被裁员的职场人 则更加理性 直接抓紧时间和精力寻找下一份工作
在疫情大环境下 心态冷静 保持正常的工作状态和生活节奏 疫情？仿佛和我无关……
不论疫情的消息纷纷扰扰 有的人保持锻炼，减肥增肌 有的人埋头苦读，考证提升 有的人危中求机，华丽转型 这，才是疫情之下真正的王者
欢迎大家在留言区说出你在疫情期间的职场故事哦 你的员工喜欢沉默吗？征稿 | 寻找一起思考的HR线上办公后，HR需要做什么？心流：为什么有的人总是精力充沛章新波：后疫情时代的组织敏捷进化妥了！这十招让你更好应对“云面试”不出差的云春招反而更忙？HR要做好这五点专访老乡鸡束小龙：缔结“命运共同体”没有诀窍从“炸雷式裁员”到“扶贫式招聘”：疫情下的人事百态员工出差返回后隔离期被开除，用人经理称“枪打出头鸟”？ |
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