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一、用人单位续签劳动合同 Q1:劳动合同到期后，可以不再续签吗？ A1:劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方均有权选择续签或者终止。若劳动者符合法律规定应当签订无固定期限劳动合同的情形，除劳动者要求续签固定期限劳动合同外，则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如无应当签订无固定期限劳动合同的情形，续签的具体年限由用人单位与劳动者协商确定，协商不成的，可以终止劳动合同。 律师建议： 劳动合同即将到期时，建议用人单位慎重决定是否续签。如果认为劳动者不再适合继续留在公司，应提前书面通知员工，在无特殊情况的情形下，可以在支付一笔补偿金后与劳动者“和平分手”。建议用人单位给员工提前留出一定的离职准备时间，尽量不在合同到期日搞突然袭击，避免引发劳动争议。而如果用人单位决定留用员工，可以与员工就劳动合同续签的问题进行协商。若为挽留员工提出了与原劳动合同相同甚至更高的条件，但劳动者去意已决，用人单位无须向其支付离职补偿。此种情况下用人单位可以提前进行招聘，以免耽误工作。另外用人单位应注意续签时是否符合应当签订固定期限劳动合同的情形，避免因续签发生纠纷。 二、劳务派遣过程中的注意事项 Q2:何为劳务派遣？ A2:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 Q3:劳务派遣单位是否需要与劳动者签订劳动合同？ A3:根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 律师建议： 劳务派遣合同涉及三方当事人之间的权利义务，用工单位在签订劳务派遣合同的时候，需要注意以下事项： 1，明确规定派遣机构签订劳动合同的义务，防止派遣机构不签、 迟签劳动合同； 2，明确规定派遣机构有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣机构不缴、漏缴、少缴社保； 3，明确规定派遣机构发放工资的日期，并规定未经用工单位同意，派遣机构不得以任何名目直接扣除员工工资； 4，明确规定派遣员工在哪些情形下可以退回派遣机构以及退回的方式； 5，明确规定发生工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊； 6，明确规定违约责任，如派遣机构违约应承担所有损失并且用工单位有权解除合同。 以上便是本篇文章的内容，小编从本期开始将对用人单位遇到的常见劳动问题进行解答，并给出实践性建议，供各会员单位参考。若有任何劳动相关问题，可来电来人免费咨询。 来源：湖南省民营文化产业商会法律维权部 |
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