为什么老板永远都无法问到员工离职的真实原因呢？

HNYZL 2022-06-15 发布于江苏

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跨越全球：vvq0000

故事一

我同学说他离职时，把原因向老板说得很清楚，可是老板就是不相信，还让人事总监找他谈心，总认为没有问到他离职的真实原因。

我同学由于工作原因，经常出差。一有项目任务，就要奔赴项目地，几个月都回不了家。家里家外的大事小事都是同学的老婆在忙活儿。

同学的小孩儿刚刚三岁，突然连续高烧不退，送到医院，医生说是白血病待确诊。她老婆吓坏了，给我同学打电话。

在不耽误工作的情况下，我同学向领导请三天年假，准备自费飞回家看孩子。领导不批的话，就请三天事假，扣工资也无所谓。

没想到领导就是不批，理由是现在是项目的关键节点，他又是项目骨干，更不能请假。

于是，我同学向领导声明，如果不批，他就辞职。

领导急了，对我同学说：“孩子生病，家里有你老婆、你妈、你丈母娘啊，再说你又不是医生，回去能给孩子治病啊。”

我同学一听这话，二话没说就提交了辞职报告。

他给公司一周时间安排人交接工作，说时间一到，他就立刻离开。

我同学赶回家看孩子，家里人都急坏了。后来，小孩儿脱离危险，恢复健康，同学也找到了新工作。

有一次，我同学偶遇原来公司的一个同事，这个同事对他说：领导把我同学当批评的典型了，说他不懂感恩，在项目最关键时候，受到高薪诱惑，砖头就离职。没有责任心和职业道德。我同学很无语。

故事二

这两三年疫情反反复复，疫情严重的时候，国家倡导上班族居家办公。坐标北京，我们公司老板对居家办公有着强烈的排斥感，能让员工来办公室上班，绝对不让大家居家办公。好像我们在家办公就是白拿她发的工资，每天就是舒舒服服地躺在床上刷剧、打游戏。这可不成！就算你上班没事干，也要折腾你一下。

老板特别愿意钻政策的空子。文件通知中写着：商业写字楼宇、办公型企业员工原则上实行居家办公。老板：不是原则上实行居家办公吗？因为工作需要还是可以来办公室的，要求大家还是正常来办公室。

文件通知上写着：实行居家办公区域内的单位，确实需到岗的，按照不高于30%控制到岗率，到岗人员相对固定，实行单位居住地“点对点”闭环管理。老板：规定不高于30%控制到岗率，那么大家就轮班到岗，两天来一次办公室上班。

我们公司有一个同事家住河北燕郊，从燕郊进北京需要48小时核酸证明和单位工作证明，进京关卡很严格，高速上排大队检查。她早晨8点出门，顺利的话10点半到办公室，要是麻烦些，12点才能到办公室。她向老板申请居家办公，老板不同意，理由是：大家都来办公室上班，你一个人居家办公，对其他员工不公平，你不能搞特殊化。再说了，从燕郊通勤北京的上班族那么多，难道都居家办公了不成？

这个同事嘟囔：我居家办公又不是偷懒不干活儿，该完成的工作没有落下啊。老板就是不同意。没办法，这个同事只得辛苦地往返于北京和燕郊之间。直到燕郊因为疫情被封城，这位同事终于可以停止奔波了。

后来，这个住燕郊的同事非常不满老板的做事风格，开始找新工作，拿到offer后就提出离职。她和我说她找到一个新工作，全年在家办公。

她提离职时，真实的离职理由没敢和老板说，只是说因为家庭原因，要回家照顾孩子。

分析

记得我毕业后在一家公司实习，下属找部门总监请三天假，说老婆快要生了，要回老家照顾一下。总监直接来了一句：“你老婆生孩子，又不用你生，你回去干吗？”下属一听这话，当场拍桌子就走人。

因为很多领导觉得员工就不该有家庭和亲情，想不通员工的辞职理由。父母住院，你可以请护工照顾；孩子生病，叫你婆婆丈母娘来几天；朋友结婚，伴郎伴娘随便找谁都能替代你啊；男女朋友，你还年轻应该以事业为重，不要为个人感情左右。

为什么公司永远问不到员工离职的真实原因，最重要的原因就是：公司老板无法和员工共情，不能站在员工的角度理解员工的真实需求。

员工离职原因无非就那么几个，除了员工家庭原因：父母岁数大要回老家发展，孩子没人看要回家照顾等，大多数原因就是干得太憋屈了，工资给得不公平、工作成绩不被认可、工作分配不合理、累的累死闲的闲死，总而言之：钱少了，心委屈了。

这些原因，难道领导不知道吗？但很多老板明明知道员工离职的真实原因，却总是掩耳盗铃。等你要离职了，老板派人事经理给你做个离职访谈，领导也来假惺惺地问一下你原因。大家都心知肚明，这都是例行公事而已。员工说出自己离职的真正原因，多半是自取其辱。你说钱少了，HR会说：不能为了你一个人打乱了公司的薪酬结构。你说心委屈了，领导会说：虽然你做得很辛苦，但你没做出什么突出成绩。

在职场摸爬滚打多年的老司机都会有这样的共识，员工跟老板说的原因都是老板能听，或者愿意让老板听的，老板想听的不会让老板听到。另外，也是人性使然吧，一个人要离职，肯定不止一个原因，都是受多方面原因影响，只不过有一个主要原因刺激了一下，决定离职了。一般来说，所有的离职都不是一蹴而就。

如果要说明真实原因，离职面谈就不会那么心平气和、风平浪静。

“为什么要提离职？”

“实在是受不了公司这些破烂制度和规定，老板和管理层都是些什么人啊，没见过这样的垃圾公司了！”

“光干活不给涨工资，出门办事不报销路费、请客户吃饭自掏腰包！”

“我拿到一个薪水高、职位高的offer，我在的时候你们不珍惜，升职加薪没我份，脏活累活背锅侠都是我，现在挽留我，晚了！”

这些实话说出来，老板哪有那么宽容？做人留一线日后好相见，山不转水转，低头不见抬头见，大家都混在职场，给自己留点后路，还是彼此不要撕破脸比较好。所以，大家默认了，员工离职原因且听且过，不深究。员工既然已经决定离职了，就不想跟之前公司有任何瓜葛，直接说一个给双方台阶下、避免争论和纠纷的离职理由，双方都省事。