|
在国企，最主要的就是顺势而为，不要去想着特立独行。 你只要是一名员工，哪怕再有才华，也要在领导面前收起优越感，不要恃才傲物。 越是能力强，越要懂得藏拙，越要懂得谦虚。 领导都不喜欢那些自以为是的才人，更是不可能去提拔这种人。 我们公司的小张就是最好的例子。 小张做事效率高，业务能力强，经常不将领导放在眼里。 每次领导发话，他都要提出自己的观点，并多次提出其他方案。 虽然他的方案确实不错，可是这让领导很难堪，在其他员工面前没面子。 因此，小张业绩再出色，领导就是压着他，不提拔他。 最后搞得小张天天一副苦瓜脸，到处抱怨。 这样子之后，领导更不喜欢他，导致他陷入恶性循环的地步，终日郁郁寡欢。 小张就是典型的智商高，情商低的员工。 在国企，一切皆有因果。 有能力，却无法实现晋升，因为你不懂得晋升的本质。 晋升，从来都不是靠能力，而是靠经营，经营领导，经营圈子，经营利益。 曾仕强说过：“职场上做事重要，但是会做人更重要。” 世上从不缺乏有能力会做事的人，但是那些会做人的人往往是他们的领导或者老板。 网红教授，中旭商学院高级讲师霍振先说：“说他不好看的，他不反驳，但这种人在社会上人缘肯定差；说他长得帅的，明知道是吹捧，但是他肯定喜欢听好话，这种人往往能成大事。” 人心好坏，没人知道。 但是嘴巴好坏，一听就清楚。 为啥老天给了我们两只耳朵，两只眼睛，却只有一张嘴？ 只因让你要少说话，特别是少说坏话，而要学会说好话。 “良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。” 古人总结的已经很到位。 所以，在国企，要想成为他人喜欢的人，一定要懂得好好学说话。 更多的国企职场干货，可以关注及订阅@职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》，共60章节，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。 9折优惠券仅剩20来张，先到先得。#国企职场真谛#    |
|
|
