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在国企，怎么生存？ 很沉重的话题。 现在的国企越来越不好混了，因为越来越市场化了。 很多国企员工已经开始感受到危机，特别是那些混日子的员工。 很多国企越来越重视经济效益，越强调绩效考核，更是实施压力层层传导。 不要不以为然，小编所在的城市，在3月初就对很多国企进行整合，很多集团被兼并。 这意味着什么？ 意味着有很多变数，意味着很多人的“位置”都悬了。 也许你认为底层员工就不会受其影响，那是想当然。 覆巢之下无完卵。 很多会来事的员工，好不容易把自己的顶头上司，甚至更高层的领导搞定，以为可以开始躺平，乃至可以实现晋升。 可是随着集团合并，随着领导岗位被调整，你所有的付出，可能都会打水漂。 国企越来越倾向干部年轻化，很多老一辈的领导，在整合之后，就退了下来。 这样就意味着，围绕着领导的一帮人，都会跟着受影响。 这也是，最近厦门很多国企中高层领导屁股坐不住的原因，他们也开始对未来感到迷茫。 特别是那些40岁以上的中高层领导，感触特别深，怕没人罩着之后，就丢了位置。 一荣俱荣，一损俱损，自古如此。 一、在国企，学历普通，又没有人脉，该如何生存？小编认为，这种员工占比80%以上，难道他们都过得很差吗？ 显然不是。 那如何生存呢？ 绕不开做事、做人、跟领导打交道、跟同事打交道。 1、做事 就是自己要有工作能力，要有立身之本。 学历不通不可怕，可怕的是你不再学习，不再进步。 在国企，职称非常重要，证书也非常重要。 如果你有心上进，那就得在工作之余，努力再学习，努力去设定自己的目标，努力去规划自己的职业生涯。 准备从事什么岗位，从事什么职业，然后努力提升专业领域的核心竞争力，成为注册XX师，拥有高级职称。 唯有如此，你就不怕任何风吹草动，都可以确保有立足之地。 2、做人 做人，就是要让别人认可你，对你的人品、德行、能力，都持肯定态度。 在国企，做人低调，与人和善，少去埋怨，不去说他人的是非，做好配合工作，就不会混得太差。 倘若你能掌握人际沟通技巧，善于说话，懂得赞美他人，懂得做好沟通协调，那你完全可以更上一层楼。 再不济，不要去跟其他人产生冲突，学会隐忍，哪怕吃点小亏，受点委屈，也无妨。 心胸宽广点，多点举手之劳，多点慷慨之举，自然可以赢得好人缘。 3、跟领导打交道 不要惧怕领导，更不要远离领导。 要懂得分析领导的性格喜好，对症下药，投其所好，就容易赢得他们的信赖。 有事没事，都得多往领导那里跑，多去请示汇报，多去反馈进展，多去请领导指教，多感恩领导，多帮领导鞍前马后，多给领导解决疑难杂症，多为领导创造业绩。 如果不懂得如何侍候领导，可以好好研究和珅。 跟领导的关系理顺了，所有的事情，就可以事半功倍，一切都会如鱼得水。 4、跟同事打交道 要有分寸感，要懂得防人，不要对他们掏心掏肺。 要懂得同事就是竞争对手，而不是朋友。 对他们面上要保持尊敬，给他们面子，不要撕破脸皮。 特别是一些小人，更要懂得去保持距离，又不能太让他们难堪，不然就是为自己树敌。 以上4个方面，小编认为，只要你能好好学习、研究，好好去努力实践，一定可以潇洒生存。 二、在国企，能力绝对不是晋升的决定因素，只有关系才是硬道理。能力一定要有，但那仅仅是基础，是生存的必要条件，而不是晋升的必要条件。 看看你周围，有能力的员工比比皆是，那为何被提拔的却寥寥无几呢？ 主要还是因为关系不到位。 这个关系，有两个层面。 一个层面，是自身有背景，后面有人。这层关系，就可以让你节省很多时间，甚至有人直接帮你安排提拔晋升。 另外一个层面，就是靠自身能力，靠自己去经营。当你一无所有的时候，也不要放弃，因为很多人都是靠自己织网，去打造自己的人脉关系网。 其实，这两个层面，小编认为你更该关注后面这个层面的关系。 可是，现实是很多员工都在抱怨不公平，抱怨没有第一层关系。 所以，他们就是弱者，就只能呆在底层。 如果你用心去观察，总有那么一小撮人，靠自己的努力，靠自己的经营，赢得了领导的认可，找到了自己依靠的大树。 倘若你也有追求进步的梦想，那一定要努力去尝试建立第二层面的关系网。 靠能力，想突围，实现晋升，那真的是小概率事件。 而靠营造关系，寻求罩着你的人，获得领导的栽培跟推荐，你就可能尽快实现晋升。 三、在国企，最聪明的做法，绝对是主动跟领导搞好关系。这件事项，比你不断提升自己的能力，更为关键。 小编从来不否认个人能力的重要性，只是认为那是基础事项，是必须具备的。 很多员工从来都只注重提升自己的能力，而忽视了经营关系，忽视了跟领导好好打交道。 确实，提升自己的能力是必须的，但是不懂得掌握晋升的本质，不懂得去获得领导的认可跟欣赏，那你想获得提拔，犹如镜中花、水中月。 有才华的人比比皆是，但是能当上领导的就那么几个。 倘若你用心去分析，就会发现，那些能当上领导的员工，不一定能力比你强，但是绝对比你会处理人际关系，会跟领导处理好关系，会获得领导资源的倾斜跟栽培。 你也许会鄙视他们的溜须拍马，会鄙视他们的阿谀奉承，对他们的所作所为，从内心里排斥。 但这并不妨碍他们，他们的付出有了回报，而你只能抱怨，只能接受他们成了你的领导。 这就是现实。 曾国藩曾说过：“天下之才人，皆以一傲字致败。” 自诩能力超强的你，是不是也败以此呢？ 是不是你也很难放下面子，很难对领导鞍前马后，很难对领导有侍奉之心呢？ 假如你无法做到，那也就不要感慨命运不公，更不要埋怨领导。 将心比心，当你是领导的时候，你对于那些不服从你的员工，会有何感想？ 对于那些对你无比遵从，帮你分摊各种难题的员工，你又会如何安排？ 是不是心里的答案很清楚了？ 确实，人心自古如此。 领导也是一个常人，他们的选择，就是如此简单，选择支持自己的，顺从自己的，尊敬自己的，帮助自己的，有利于自己的。 难道不是吗？
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