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好的开始是成功的一半。
03 第三把火
来自: 疯转小雷哥 > 《部委老农》
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5个职场禁忌,和领导的关系再好也不能碰,否则没人提拔你
在上司安排和布置完工作以后,通常有这么类人,很多人都能按时按点的,把上司安排的工作快速保质保量的完成,但是经常会这么一种人,在工作的时候总不以为,总是喜欢拖拖拉拉,总喜欢把上司交代的工作...
真正有远见的领导,从来不会重用这五种下属,难怪团队的业绩好
真正有远见的领导,从来不会重用这五种下属,难怪团队的业绩好。
老板,你为何不重用我?(众多员工的心声)
“自己人”往往是那种能够领会领导的意图,贯彻执行领导指令的人。所以,当我们还是员工的时候,要学会尊重领导,有效的去执行或者去配合领导工作,最终要学会做一个合格的下属。领导说一次,你就能够...
业绩要怎么汇报?从别人的三个角度说,受领导支持又自己有收获(三维树)
从别人的三个角度说,受领导支持又自己有收获(三维树)主要是给业绩找一个准确的出口,让得让别人开心,使自己得意,主要是有三个角度...
不懂得服务领导,想干出成绩,基本上是做梦!
不懂得服务领导,想干出成绩,基本上是做梦!只能通过服务领导的过程中,领导才能逐步的熟悉你的性格,态度,能力,忠诚,等各种要素,有了这些,领导才会在机会出现的时候,第一个想到,让你站出来。...
想让领导喜欢你很简单,做到这五点即可
想让领导喜欢你很简单,做到这五点即可。当我们请示领导的时候,最好是带上你问题的答案,而不是直接把问题抛给领导。领导最烦的就是做问答题,当我们把自己的答案1、2、3点呈现给领导的时候,领导只需...
优秀员工和普通员工的8大区别,看看什么样的人会成为领导的宠儿
优秀员工和普通员工的8大区别,看看什么样的人会成为领导的宠儿区别一:优秀员工表面工作做得花哨很多人说里子很重要,其实面子更重要,...
如何安排下属工作?学问很大、水很深,领导搞清这五种情况就够了
而奖惩应用于工作过程,其实就是领导利用自己的职位权力,通过对下属任务的分配和安排,实现自己特定的管理目标,一般来讲,根据工作的性质和员工与自己的关系情况,领导会进行不同的安排,具体包括下...
为什么有的员工干一点活就要拍照片,然后发到公司的工作群里?
所以,一旦某个公司员工都以题主所讲方式,靠公司工作群来展示自己的工作,获得领导的注意与认可,则该公司应该是已充满了危机。无奈之下,员工就只有将自己的一些工作图片,发到公司工作群里,希望让...
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