【原】养老金即将上涨，低于3000元涨300元，高于5000元不涨，可行吗？

距离养老金上涨通知的发布，时间已经快1个月了，地方上的养老金调整方案也即将陆续发布，退休人员的养老金也会上调，并且补发。由于养老金仍然存在一定的差异，在目前的养老金调整方式下，工龄越长、养老金水平越高的人，同等条件下，上涨的金额相对也会更多一些。为此，有的退休人员认为，养老金水平低于3000元的人，应该多涨，每人应该上涨300元，而养老金5000元以上的人，不应该再上涨养老金了，因为养老金也够花了，大家觉得这个可行吗？

个人认为这样的提议，虽然看起来照顾到了养老金低、且人数众多的人的利益，但其实会带来不好的结果，理由如下：

一是对于养老金水平高的人不公平，打击了参保的积极性

养老金待遇水平高低，跟个人的养老保险缴费情况息息相关，缴费年限越长，缴费档次越高，拿到的养老金也会更高一些，如果因为这样，导致退休后受到不公平的待遇，不能参与养老金的上涨，试问谁还会积极去缴纳社保呢？无疑会打击他们的参保积极性，大家都会按照最低标准去缴纳社保，因为这样在退休后获得的上涨待遇更好。

而如果没有这些按照较高标准去缴纳社保的人的贡献，试问养老金又怎么能获得更好的保障呢？

二、不利于社保基金的长运稳定运行

根据人社部数近期发布的数据，2021年养老保险等三项社保基金收入68205亿元，基金支出62687亿元，收支总体平衡，基金保障能力持续增强。

如果现在对于养老金低于3000元的人上涨300元，5000元以上的人不再上涨，会有这样的问题，一方面社保基金收入会影响，因为上面已经分析过，那些按照较高标准缴费的人，参保积极性会降低；另一方面社保基金的支出却会增多不少，因为养老金3000元以下的人，占到了退休人员的80%左右，按照1.8亿的退休人员数量来算，那么养老金在3000元以下的人，人数达到1.4亿左右，如果每人上涨300元，那么就需要支出420亿。这就会让社保基金出现入不敷出的情况，不利于长远稳定运行。

三、对于现行的养老金调整机制带来挑战

目前的养老金调整机制，是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整来进行，并不是单纯按照哪个调整方式来进行，比如单纯按照定额或者挂钩调整来上涨养老金，而给养老金低于3000元的人，上涨300元，无疑是采取单纯定额调整的方式，难以照顾到特殊人群，也无法体现出激励性。况且养老金3000元以下的人，由于生活城市的不同，养老金水平的不同，如果统一上涨300元，也会引起一些人的不满，该如何来分配，也是一个问题。

因此，对于养老金低于3000元的人，统一上涨300元，而对养老金高于5000元的人，不再上涨养老金，这是不现实的。大家觉得呢？欢迎在评论区一起讨论。