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反反复复的疫情，让每个人的生活状态也发生了翻天覆地的变化。但职校教师的相对优势却更凸显了，底气也更足了，至少，大部分老师都有相对稳定的收入。 不信你看，这一份保障，早就写在了各校《2022年部门预算》中。 近日，聚焦职教（ID：zjteachers）搜集整理了368所高职院校《2022年部门预算》，其中357所高职校在预算中登记了与本校工资福利相关的数据情况。今天，咱们一起来看看，你的职校是否是最壕东家，你的2022，有没有机会盆满钵满！  Ps： 1.各校公布的工资福利相关数据是学校总量的概念，各校教师人数不同，每个教师的分工与工资核算标准均存在个体差异，因此不做额外计算。 2.虽然工资水平是整体的一个概念，教师工资是个人的概念，受学校规模大小与教职工数量多寡等方面影响，但两者之间是正相关的关系。因此，本文仍对职校教师有一定参考价值。 谈钱不伤感情，反而见人心。  劳苦功高，涨工资却不易 教育行业之殇 先说结论，教师“捧着一颗心来,不带半根草去”的两袖清风形象，始终如一。 2022年5月20日，国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍解读2021年城镇单位就业人员平均工资数据，其中提到：  受多重因素影响，教育行业平均工资增长明显放缓。 聚焦职教又查看了国家统计局发布的《2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资106837元》一文，数据显示，2021年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资统计中，教育行业2021年年平均工资为111392元，高于总体平均值，但与2020年（教育行业年平均工资106474元）相比，增幅仅4.6%，在19个行业中排至倒数第二位。 那么，哪个省份的职校教师能在相对低迷的工资待遇中，占据优势地位呢？ 新疆冲入前3甲 爆冷门 在357所高职院校中，有318所高职校登记了“工资福利支出”数据。聚焦职教按照省份进行归纳整理，发现广东省、江苏省、新疆维吾尔自治区3省（自治区）工资福利支出平均数位列前茅，也都超亿元大关。 参考国家统计局公布的《2021年全国20各省市城镇单位就业人员年平均工资》，广东省、江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资位列全国第二与第三，且广东、江苏高职校办学经费一贯充足，因此，两省高职校在《2022年预算》中，对教师工资福利支出出手阔绰，相对来说不足为奇。 而新疆维吾尔自治区，本就处于西部地区，传统观念中，其在薪资待遇方面存在短板。但从各校发布的《2022年预算》来看，新疆职校老师在工资福利待遇方面拥有相对优势。分析来看，这也有赖于近年来国家对西部地区的政策倾斜与资金扶持。 从这个角度来看，“走，到新疆去”，未来也许会成为一种流行选择。 注：为保证数据的科学性，仅对样本数量不低于5所高职校的省份进行对比分析。   最高位与最末位相差860倍 超内卷 日前，深圳职业技术学院的招聘公告曾引起社会广泛关注，被称为“高职校的天花板招聘”。 博士、副高及以上职称岗位：132个，硕士等其它岗位：63个。 博士学历起薪可达38万元每年。副高职称以上起薪可达44万元每年。硕士学历起薪可达23万元每年，具有三年相关工作经历的硕士起薪可达26万元每年。 从深圳职业技术学院《2022年预算》来看，高职校高学历教师的高薪资，不是虚话。报告中显示，深圳职业技术学院壕掷12亿，为学校发放工资福利。这也是唯一在此项目支出破10亿的高职校。 值得注意的是，从工资福利此项支出来看，深圳职业技术学院让人难以望其项背，排名第二的深圳信息职业技术学院，与其存在近5.5亿元的差距，同时，它更是排名最末位高职校的861.8倍。   半数高职校以收入20%-39%支付工资福利 看真心 从小妈妈就告诉我们，看一个人对你好不好，不是看他有多少，而要看他能给你多少。  318所高职校中，有5所高职校（占比1.6%）可谓倾囊相予，将本校收入的80%-99%以上用于工资福利支出； 20所高职校（占比6.3%）拿出本校收入的60%-79%； 73所高职校（占比23%）花费本校收入的40%-59%； 以本校收入20%-39%用以支付工资福利的高职校最多，达到155所，占比达到48.7%。 值得注意的是，仍有45所高职校（占比14.15%）工资福利支出仅占到本校收入的10%-19%，20所高职校（占比6.3%）不足10%。 关于赚钱，你必须知道的事 找到发力点，有效努力 虽然教师对精神世界的重要远高于对世俗物质，但聚焦职教私以为，厚待老师，让老师的钱袋子再鼓囊一些，日子再富裕一些，理应是这个世界给予教师的回报。 那么，如果仅从赚钱角度来说的话，如何干工作，高职校教师才能有一个更好的收成呢？ 一般来说，高职校教师收入由基本工资、津贴补贴和绩效工资构成。各高职校在三项上的投入与学校工资福利支出之间的占比关系，应该能一定程度上反映教师个人工资构成。 在整理收集到的368所高职院校《2022年部门预算》中，共有253所高职校公布了工资福利支出、基本工资、津贴补贴和绩效工资4项基本数据。 分析来看，近7成学校基本工资、绩效工资发放占本校工资福利支出10%-29%，津贴补贴发放占比10%以下。 因此，教师在择业时，还应参考不同高职校基本工资发放金额。在工作过程中，注重学校绩效考核指标。 这个真的有用 基本工资发放金额与地区、财政拨款金额等多种因素相关，大多只能“听天命”，但绩效工资却可以“我命由我不由天”。趁着暑假，来聚焦职教暑期班游学吧，给身体放假，让灵魂充盈~ 开学，咱的学习成效就能转换为明晃晃金灿灿的绩效~ |
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