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但是很多人偏偏弄不明白，总想着依靠努力工作就能够赢得所有人的支持，然后升职加薪走向人生巅峰。有这种想法的人其实是单纯的，甚至是幼稚的固执的。 当然了，努力工作非常重要，也是一个人取得成功赢得大家支持的必要条件之一，但他绝对不是首要条件。 你努力工作了，你的领导可能会很欣赏你，但是你的同事可能就会排斥你，因为你这是在搞竞争，你这是在内卷，别人下班的时候都走了。你非得天天都加班。搞得别人也不得不加班，不然会觉得自己好像很闲的样子。你说你这样努力会赢得同事们的支持吗？ 根本不会的，你这样的努力，除了会让领导得到肯定。对于大多数同事来说，内心是无感的。因为他们觉得你努力也是为了自己的前途，也是为了让自己多赚钱。跟他们大家没有任何关系。所以你越努力。有时候大家会越反感。 那么怎样做，才能赢得领导和同事的同时支持呢？只要你做的事情符合了以下3点，即使你工作不努力，依然能够得到大家的支持。这就是职场潜规则。 第一，你做的事情要深得人心，什么叫做深得人心？符合大家的利益的事情，就是深得人心的事情。比如说公司的办公室里面没有水了。你去提了一桶水回来。这件事情就是深得人心的事情。正常人都会对你进行肯定，当然也不排除个别人出于嫉妒对你冷言冷语说你是爱表现。但是只要你做的事情都是深得人心的事情，你的支持率肯定会非常高。 第二，你做的事情一定要方向正确，很多事情，很得人心，但是方向不一定正确。比如说大家都喜欢吃西瓜。你能搞来西瓜让大家免费吃，这就是深得人心的事情。但是你的西瓜不能是偷的抢的，必须来路正确。这就叫做方向正确。 再比如说，大多数人都喜欢休息，你让大家都休息，肯定深得人心。但是如果大家都休息的话，公司的活谁干？没有人干活绝对是方向性的错误。 所以说有些事情虽然很得人心，但不一定方向正确。你所需要做的就是既要方向正确，又要深得人心。这比你个人努力强多了。 第三，你做的事情一定是利益巨大的，利益巨大不是褒义词，也不是贬义词。而是一个中性词。古人云，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。你只有做到有巨大的利益，才能让人们很快地全部支持你。举个简单的例子，办公室里面没有水了，大家都很口渴。这个时候如果搞来水，那绝对是深得人心的事情，也是方向正确的事情。但是依然有人会很懒散。因为他们总在指责别人，只要别人把水打来了，自己不就能跟着蹭喝了吗？所以他会支持你，但是并不会自己主动去跟着干。 怎样才能让他自己也主动跟着干呢？提一桶水就能赚100块钱。你看看他会不会主动抢着去干？ 这才是真正的职场潜规则。你想让别人支持你，听你的话。无非就是首先得到他们内心的认同，也就是深得人心。其次是方向正确，不能做错的事情，最后就是以巨大的利益为驱动力。做到这几点了，你也就能够赢得大家的支持了。 很多人抱怨在工作中干得不顺心，其实大部分原因就是缺乏高人指路，父母只能给你经济上的帮助，他们也不懂怎么教你去做事，老师只教科学文化知识，不会向你传授所谓的“潜规则”和人情世故，工作后，更是难有人愿意倾心传授你  |
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