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谁掌握稀缺性资源 关于财富的稀缺性。财富到底是怎么回事？ 谁都想拥有财富赚到钱，可是维持生存的钱我们很容易赚到。 但是要想富裕起来，我们一定要了解财富的本质。 01财富的本质是什么 “除了劳动和生产率，财富还取决于效用（需求度），即这就是财富的本质。 财富=劳动×生产率×效用” 我们一天上班8小时赚取的财富，就是我们的劳动力，加上我们8小时内产生的业绩，也就是工作效率。 还要加上一个效用，即不同客户的需求。 有需求的客户买的自然多。 没有需求的客户，我们花费再多的时间，最后产生的结果，也不会太好。 因此财富的本质就是劳动力×生产率×效用。 02劳动创造财富的两个问题 “第一个问题：劳动创造财富，天花板很明显。” 要想赚到钱，必须要行动。先劳动起来，没有劳动，就没有金钱。 无论是体力的还是脑力的劳动。 但是劳动也有限制，比如一个人再怎么努力，一年也不能工作367天。 一天按工作时长来算的话也不能工作超过25小时。 所以我们的劳动力是有天花板的。 “劳动创造财富的第二个问题：劳动能够创造财富，但是劳动本身并不分配财富。” 你创造出来的财富，不会自己分配，因此他需要我们有个人来分配。 如果你是上班族，那么这个分配权在公司老板的手里。 那么谁能获的最多呢？ 当然是谁在这个公司最稀缺。最不可代替的那位。 因此： “勤劳未必能致富。致富的本质，并不是创造财富，而是分配财富。创造财富靠能力，而分配财富靠稀缺。” 03.掌握稀缺资源，就拥有财富分配权 “你想要拥有更多的财富，就要使自己在整个交易链条上变得更加稀缺。 举个例子。同样一碗面，在家门口的连锁餐厅卖20元，但在机场的连锁餐厅却卖99元。 谁能决定价格呢？当然是谁拥有商铺谁就拥有定价的决定权。” 那在一个公司里谁能决定工资呢？当然是依据我们的能力，可以为公司创造的价值。 “所以，如果你想要拥有更多财富，就应该想尽一切办法，提高自己的稀缺性。” “对于个人来说，你要思考的问题应该是： ——我是否拥有非常稀缺的能力？ ——我是否在公司最稀缺的部门？ ——我是否在部门最稀缺的岗位？ ——我是否拥有最稀缺的资源？ ——我现在拥有的稀缺性，未来还能继续稀缺吗？” 我们要做的是让自己增值，从而变得不可获缺。 “而对于公司来说，你要思考的问题应该是： ——我是否拥有非常稀缺的能力？ ——我是否拥有最稀缺的资源？ ——我是否处于最稀缺的行业？ ——我是否在行业中处于最稀缺的节点？ ——我现在拥有的稀缺性，未来还会继续稀缺吗？ 只有不断让自己变得稀缺，你才能拥有财富分配权，获得更多财富。” 站在公司的角度，公司看的是行业，是在市场的不可或缺性。 写在最后 不管在什么环境下， 提升自己的价值才是关键。 让自己自身变得增值。 才是王道。 如果说人生在于价值实现的话。 那么属于我们自身价值的那件事是什么呢？ 值得让我们去投入去钻研的那件事是什么？ 我的是写作和创作。 你的呢？ 找到他！ 然后刻意练习！ 让自己在一个领域持续钻研。 十年磨一剑！ 越做越精！ 你才能变得不可或缺！ 记得稀缺的永远是少数人。 因此在到达之前。 推动我们的是热爱和钻研。 愿我们在你所在的领域，变得不可或缺！ |
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