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很多人在离职前，多少都抱有“反正都要走了，怕什么”的破罐子破摔心态，把曾经日积月累的不满全部发泄出来，对公司对同事发出负面评价，借口“报多年之仇”，实则“图一时之快”。今天，我们就来聊聊职场中辞职前不能说的话都有什么？ 离职念头 即使是作为同事，因为和你共处同一职场环境，可以在一定程度上提供建议，但是他与你的处境不同，即使努力带入也无法完全共情，更何况还有不少人是出于猎奇心理来打探八卦，如果分享离职的念头或者信息，很容易将自己置于落人口实，骑虎难下的境地。 嫌弃公司的话 纵然当你离开的时候，认为公司本身确实没有什么大好的发展前景，但所有的领导都还是不希望听到员工说公司的“坏话”，在离职前领导想听你说真话，但你也不要傻傻被领导坑了，说出内心对公司的抱怨、嫌弃，假如你这个原因成立，那么意味着公司管理者水平差，领导无方，才会导致今日局面。
分享未来的计划 对于未来的计划大肆宣扬，很容易有影响公司领导的责难，引发不必要的冲突。因为你的一举一动很容易影响到其他同事的工作心态，如果因为你的离职渲染，导致团队内部军心不稳，难免不会破坏你与领导间的信任纽带。 最终，一传十，十传百，你的语言经过加工很可能为自己引来不必要的麻烦，甚至会被公司永久拉黑。 和领导分享待遇差，物质得不到满足。 辞职的真实原因，纵使真的是工资太低，待遇差，也不要“实话实说”，领导会误会你，你是在拿加薪要挟他。即使他喜欢你，想挽留你，但你这么说了，可能会在日后你留下的日子里，给你各种各样的麻烦事。 和领导分享你已经另谋高就。 直言不讳地告诉领导，你已经找到了更好的工作，言下之意，现在的工作并没有那么好，自己并不十分满意，只不过还没有找到跳板，现在找到了，我就想走了。 这样的回答，无疑就是在给领导打脸，在这个行业里，比领导优秀得多了去了。但如果你还想在同一个圈子里混，那领导可能会在日后有意无意之间，在你们共同的圈子里含沙射影你的种种不是，让你没那么好过。 说在最后 离职本无可厚非，但尽量藏在心里的话比说出来，百利而无一害，真正聪明的人会咽下对当下的不满，他们只专注于设计自己的未来。最后引用一个网友说过的话，“成年人的离职不都是悄无声息的，但最决绝的一次离开，是轻声把门关上”。 |
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