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“领导没有要求，我就不做”， 正确？不正确？ 在职场上，经常会听到这样一句话“领导没有要求，我何必要做？”或“领导没有要求，我就不做”，这句话听起来无可挑剔，没有什么错误，但细细品味，却又感觉不是那么一回事，总感觉作为职场人，是为领导而奋斗，不是为自己而努力，是把自己的希望交给了领导，而不是掌握自己手中。有的人认为“领导没有要求，我就不做”是正确的，为什么呢？既然领导没有要求，自己何必多此一举？自己何必费心费力呢？有的人认为“领导没有要求，我就不做”是错误的，为什么呢？自己本职内的工作，何必要等领导要求了才去做呢？领导要不要求，都应该全力做好，这是一个人的职业操守，更是一个人对自己负责的表现，所以，即使领导不要求，也要全力做好，不为别的，只为自己的职场未来提升与发展。作为职场人，对于领导没有要求的分内工作，到底该不该做呢？是做好？还是不做好？比如：在有的公司，领导确实没有做出明确要求，那么，是主动做好上交？还是不做呢？分内工作，“领导没有要求，我何必要做？”或“领导没有要求，我就不做”这句话到底正确与否呢？我个人认为，不论领导是不是有要求，只要属于职责范围内的事情，都应该去做并且要做好。作为职场人，要想在职场上有所发展与提升，必须要把自己锻炼成职业化的职场人，何谓职业化？就是忠于自己的职场选择、负责于自己的职场选择，将自己选择的职业本职内的事情做好、做精、做专、做新、做特，因为职场人要为自己的未来而努力，为自己的未来而生存。所以，至于领导是不是有要求，只要时间允许，都应全力以赴做好分内的事情，并主动提交领导审查确认，领导看不看是领导的事情，提不提交是自己的本职，说不定，领导有可能审查确认，并能获得领导的额外指点，从而让自己更加完善，有这样的意外收获，何乐而不为？作为职场人，能力必须与时俱进，才能在职场上具有核心竞争力。 能力不是保守来的，能力是锻炼出来的，所以，作为职场人，不要保守自己的技能，而要在岗位上充分发挥自己的技能，让自己掌握的技能在实践中得到升华和验证，让自己掌握的技能在实践中得到进步和完善，是每一个职场人不二的法宝。正所谓“胸有墨宝挥洒出不来，心有干劲使不出来”等于什么都没有，因为一个人有没有能力，不是自己说了算，而是他人验证后说了算，尤其是自己的领导所以说，作为职场人，不要在乎领导有没有要求，只要是自己岗位的本职工作内容，就要全力以赴做到，拿出结果提请领导审查确认，不为别的，只为得到领导的指点，让自己的能力逐渐提升和完善。
如何正确理解这句话呢？为自己负责，为职业负责，为公司负责，为领导负责，为选择负责。不言自明，就是正确对待自己的本职工作、全力做到自己的本职工作、用心做好自己的本职工作。若领导没有要求，就不去做，这不叫正确对待自己的本职工作，而是在应付自己的本职工作，何以谈态度？作为职场人，一定要谨记“不是为领导活，不是为公司活，而是为自己的职业未来活”，只要抓住锻炼技能的机会，才会有技能提升的机会，才会获得更多的职场发展机会。职场上还有一句非常流行的话“只有倒闭的公司，没有倒闭的职业”，所以，作为职场人，如何让自己的职业更有未来、更有前景，唯一的办法就是提前锻炼好自己掌握的知识技能，让知识技能在工作实践中得到提升与完善，为自己的职场未来做好一切准备。职场上有很多不同的岗位，不同的岗位具有不同的专业性，如何体现自己所在岗位的专业性？就是把自己所学的、所掌握的统统变成工作中的成果，用实践检验自己所学的、所掌握的，提升正确的，完善缺失的，让自己所学的、所掌握的实现专、精、特、新。除了自己持续钻研与努力，坚持学习与提升，还有就是能得到他人的正确指点，他人是谁呢？其中之一就是自己的领导。若自己总是抱着“领导不要求，我就不做，我就不提交”，领导怎么给予指点？得不到领导的指点，自己怎么知道自己所学、所掌握的正确呢？得不到领导的指点，自己所学、所掌握的怎么能得到提升与完善？所以，作为职场人，不要保守，而要放开格局与胸怀，走出自我的思想封闭圈，大胆靠近领导，主动将工作成果提交领导审查确认，是每一个职场人持续提升与完善自己的硬道理。
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