单位开上半年工作总结会,单位领导要我们总结工作亮点和进行互评,可谓悲喜交加。 就拿梳理工作特色亮点来说,一些处室勇于开拓创新,工作成绩斐然。另一些处室没有什么工作特亮点,但是文笔好,会挖掘梳理亮点。还有一些处室每天按部就班开展了日常工作,不仅没有亮点而且还不会去总结梳理提炼亮点。 还有就是互评环节,同事之间互相提建议,当然也可以给单位领导提建议。因为大家每天抬头不见低头见,都比较熟,不好给他人提不足,所以往年都走走过场,但是今年单位领导说,要勇于互评,敢于提建议,不仅不会伤同事感情,反而可以促进个人查缺补漏,不断前行,不断提高工作效率。 互评的时候,要见人见事,以前大家都是笼统的说,某同事理论学习不主动,工作效率不高,工作创新不够等。 但是这次要具体指出哪些地方工作效率不高,要举出具体事例,比如在开展某项工作的时候,一天可以完成的工作,拖着一周才完成等。 |
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