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在足浴行业，男技师远没有女技师抢手。一个1000平米的足疗店，男技师配备也就两三个，有些店甚至只配备一到两个男技师。而女技师则会招聘十五个左右，这不是个别店的情况，绝大多数店都在这么做，我们整个行业给男技师的机会都太少了。尤其是今年新冠疫情爆发以来，很多店铺无法正常复业、甚至倒闭，导致在行业内出现了“技师找店铺”这种很耐人寻味的现象，在今年的人才招聘中，店铺具有更多主动权，同时也进一步压缩了男技师的生存空间。在当前的大环境下，男技师的出路在哪里？男技师如何才能更好的在足浴行业生存呢？无论男女技师，都愿意去大店，这是人之常情。大店意味着客户多，发展空间大。但同时，大店的管理也很严格，竞争也大。除了大店，像彭世修脚、郑远元修脚、老苗医等这些全国连锁主打中小型社区店的企业，都是常年招男技师的。它们的生意也不错，管理也比较人性化。一个男技师不好找工作，如果你有女技师同伴，那么相对就会容易一些。如果当下确实没有女技师作伴，可以问问以前的同事，她们在找工作的时候是否可以捎带上自己。和很多的足浴店管理聊到男技师的问题时，他们都表示不是不要男技师，如果有一个技术过硬的男技师，他们还是很需要的。现在的足浴市场，如果男技师只会足疗和按摩，很难找到满意的工作。现在的足疗店都要求男技师必须会修脚，这已经成为标配了。所以，多学一门技术，就会多一份机会。很多男技师在开始的时候就计划好了，未来要朝着管理的方向去发展。而且现在行业里很多的店长，也都是从技师做起，一步步成长而来。由于没有接受系统的培训与学习，这些草根店长，更多的是在凭借经验行事，而不是科学的理论，所以在投资人和老板的眼中，店长这个职业很容易掺水。管理这个岗位，并非人人可以做的。作为男技师，如果你以后想转型到管理岗位，除了日常对管理层的琢磨和模仿，后期的自主学习也很重要。除去管理，还有不少男技师想在专业技术上有所造诣，想成为某个领域的老师或者专家，这也是一个不错的发展方向，不但是一条比较容易实现的路，也是很多技师不知不觉中正在走的路。通过多年的磨练，自己在行业里也有一定的资源。时机成熟了，可以和志同道合的朋友一起创业。创业的难度，是所有出路中最难的，也是回报率最高的一种。关于创业，一两篇文章根本说不清楚，以后我们也会说到这个问题。最后，希望你能明白，在足浴行业，并非男技师不好做，而是那些“不思进取”“好逸恶劳”的男技师越来越难混。如果您或者您身边的朋友恰好正在为 这些问题苦恼，希望您能将本文推荐给他们。
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