领导询问同事关系，用这三个方法回答，给领导的印象更好

年轻人行走职场，要将同事关系放在首位，维护好同事之间的友谊才能保证工作顺利;一旦与同事出现纠纷，影响的不仅是关系那么简单，甚至都能威胁到工作能不能正常进展下去;大家虽然无法左右同事的想法，也不能控制同事何时会发火，但是大家能做的是要先学会自保，在公司里做人处事圆滑，不仅能给自己留下退路，还能在复杂多变的职场中顺风顺水。

最近小李的工作遇到了麻烦，在与同事们合作时总是不顺利;由于小李与公司里的新同事有过几次合作，领导过来向小李了解同事的情况;小李也知道，公司业绩不好，正在准备裁员，要是说同事好处，自己被裁的几率就会变大，说同事的不好，又会给同事留下排外的印象;小李深知自己遇到了麻烦，只好做了一些公平的评价，说了一些自己与同事友好合作的经历，领导经过思考之后谁也没有被裁。

通过上面的例子可以知道，同事之间的关系是非常重要的，无论领导如何询问同事关系，既不能回答好，也不能回答关系不好;一旦自己不明白领导的目的，随便在领导面前乱说一通，结果就是给自己找麻烦;想想自己来自家庭上的压力，就应该将眼光放远些，说一些领导想听的话，才能稳固好自己的位置;下面小编就来为大家分享，领导询问同事关系时的三个应对技巧，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、向领导展现自己人缘好的一面

领导在平时的工作中，主动询问你与同事的关系，是想了解你们能不能友好地进行工作合作，通过这件事情也能明白你在公司里的人缘，与同事们能不能和谐相处，既然领导询问了这些事情，说明领导已经有了想要提拔你的想法;在这种情况下，可以避免谈同事关系，多说一些关于同事人缘好的方面，也能说明你们相处的融洽，事后自然能够获得领导的提拔。

二、要告诉领导同事之间的矛盾是可以化解的

当领导在其他人那里，得知你与同事发生不愉快时，为了团队的业绩着想，可能会找你谈心，这种情况领导是想看看你与同事之间的矛盾，有没有到了不可收拾的局面;无风不起浪道理相信大家都明白，千万不要说没有发生矛盾，既然领导来找你询问，那肯定是想解决问题，或者将一方给裁掉;大家在遇到这种情况时，首先应该大方的承认，然后从旁观者的角度回答这件事情，避免继续给自己惹不必要的麻烦;毕竟大事化小，小事化了才是正确的解决方法。

三、领导向自己询问同事关系，要给领导人缘好的印象

当领导对公司里的人事进行调动时，多数情况都会提前向下属询问，有人遇到这种信号，可能会认为自己是领导的心腹，才来征求自己的意见，但是这种想法是错误的;领导想的是将要提拔的人，在公司里的人际关系，以及解决问题时的人脉;员工有多少能力，领导一般都是知根知底的，来找下属进行核实，只是想知道下属的想法而已，在这种情况下既不能夸某些同事，也不能说一些坏话，只要自己能给领导留个好印象就行了。