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小刘毕业刚满3年，就从一个小职员晋升到了部门副总经理。他的学历在公司“精英荟萃”的员工中只能算是一般，刚入职的时候也是不显山不露水的，却能屡屡获得领导的赏识，让同事大跌眼镜。就是这样一个家境普通的打工人，是如何做到在最短时间内实现逆袭的呢？ 行走职场，如同江湖。江湖不是“打打杀杀”，而是人情世故。在职场江湖混得如鱼得水，也不能单纯依靠智商，有位企业家说出一句经典哲理：智商，只能防止失败，情商，却能决定成功。 在职场之中，如果按照老板的吩咐做完一件事，那叫“理所当然”，你就是吃这碗饭的。但是，这样的工作方式在老板眼里，就是一个普通下属的表现。小刘早早明白：在职场中决定一个人升职的关键是情商，并深谙此道。 小刘深知，埋头苦干是不会被看到的，一定要珍惜和领导单独相处的机会，刷自我存在感，尤其是参加饭局、出差。入职3年的小刘之所以被提拔为部门副总，正是因为她利用单独与领导相处的机会，对领导用了这3招，被领导高看一眼，得以提拔重用，也从一个侧面证明了：职场中情商高才升得快，这手段也太高明了。
【第一招】敢于向领导推荐高效的办公工具。 在一次和领导出差时，她提前做好了功课：坐哪一趟车，到了以后联系谁接送，入住哪家酒店等等，整个行程都为领导安排得十分妥贴。 在飞机上，她看到领导没有困意，两人开始了聊天。小刘发现领导有比较强烈的表达欲和控制欲，相比漫不经心地闲聊来说，不如虚心请教领导如何干好工作。小刘保持了倾听姿态，认真聆听，的确收获了很多，也知道了领导喜欢什么样的下属。 在这样一个较为轻松的语境下，两个人也聊起了近期公司的业务问题，领导不经意间抛出了几个问题，小刘也不紧不慢地答上了，领导提起这两年公司业绩增长迟缓，一直在寻找对策。 小刘灵机一动，向老板积极推荐几个年轻人喜欢用的高效工具。其实，这些软件工具，确实非常好用。而且，让领导自己也能掌握一线的信息，进行自动分析，进一步掌握了销售、管理、运营情况。 为什么以前老板不知道呢？因为员工都不愿意告诉老板，让老板学会了，就失去了自己的优势，而且，谁也不愿意被老板管理得太精准。 老板听后眼前一亮，自己跟着小刘学会了安装使用。随着公司的业绩增长，老板高兴之余立马提拔了小刘，这样四两拨千斤的妙招，真是说到了领导的心坎里！ 【第二招】与领导单独相处，牢记“三聊三不聊”。 善于与领导私下沟通，既是行走职场的基本功，也是高情商的体现。有些员工平时表现尚可，跟领导出差待上几天，可能就会因为不会说话，被领导讨厌，失去了领导的青睐。这是因为人性中有一个定律：距离越近，越容易被放大“缺点”。所以，跟领导单独相处，既要善于表达，又要避免被领导放大“缺点”。 一是可聊行程计划，不聊家长里短。陪领导出差，在候机、坐车等单独相处的时候，啥也不说，像一个胆小怕事的“木头”；一本正经地谈工作，场合和环境都不那么贴切；聊聊家长里短，你们之间的关系又没有那么亲密。不要认为跟领导单独相处，就可以无话不谈，切忌聊一些公司的是非、同事之间的矛盾、上级之间的恩怨。在行程的开始时，小刘拿出自己精心准备的行程计划表，主动跟领导聊一聊行程安排，聊一聊路上的景点和当地的风土人情，顺便了解一下领导感兴趣的地方，对行程做一些优化和调整，四平八稳，合情合理，还体现出下属的用心程度。
二是可聊共同兴趣，不聊内部杂事。聊完行程，不知道聊些什么，长时间沉默，就容易聊“死机”。千万不要尝试跟领导聊公司里的那些陈芝麻烂谷子的“破事”，很容易引火烧身，也容易让领导认为你没有品位。小刘平时掌握了领导的兴趣爱好，于是主动“启动”领导感兴趣的话题，当然了，启动的话题要找准双方的“交集”。比如，领导喜欢体育，你也比较擅长，小刘就发起一个球赛话题，很快切入轻松聊天的场景。聊双方共同感兴趣的话题，而且是那种没有“对错”的辩论话题，永远聊“不死机”，很快能拉近双方的感情。 三是可聊请教话题，不聊人际关系。在行程中，与领导单独相处，有些员工以为跟领导很亲近了，主动跟领导聊一些公司里的人际关系等敏感话题，很容易丢分的。职场江湖的水又深又浑，领导掌握的信息与下属是不对称的，很容易招惹是非。小刘跟领导单独相处，他认为这是一次千载难逢的请教学习的机会。小刘懂得发起一个“请教性的话题”，让领导打开话匣子，既让领导聊得尽兴，也让自己学到“干货”，一举双得、两全其美。 【第三招】要做到“到位不越位”，发挥秘书和助理的“双重”作用。 陪同领导出差，领导带秘书，陪同人家就能“解放”一些，不用那么操心受累。但是，领导出差，因为工作需要，带着业务人员，不带秘书，那么，下属就不要当“甩手掌柜”，要主动扮演好“秘书和助理”的双重角色。 小刘出差前，就要做足了功课，提前准备好各项工作，比如，制订行程计划，包括时间、地点、路线、预判时间、备用方案，等等；比如，要把各种资料准备2份，永远随身携带一份，以便领导在任何时候需要，小刘都能立即拿出来。为什么要准备2份？因为在路途中有可能被遗失、遗落。小刘认为：陪领导出差，过程出了任何纰漏，都是陪同人员的责任，哪怕会议材料被领导遗落在车上。
在出差途中，作为陪同人员要主动在生活上照顾领导，但是，要做到“到位不越位”，协助领导处理好饮食、休息、叫醒等细节工作，但也不要关心“过了头”。比如，不要到女领导的房间太随意。比如，到了吃点的时间，要主动去敲门，提醒领导用餐。比如，开会时间快到了，要敢于催促领导坐车出发，等等。 小刘还有一个小技巧，就是针对领导的健康情况，永远都随身携带一点药品，万一遇到领导身体出现不适，可以立即拿出来。有一次，领导在旅途中突然闹肚子，小刘立即从包里掏出特效常用药，让领导感受到了他的细心、用心和关心，进一步拉近了彼此的感情。 逆袭的故事每天都在发生。为什么不是自己的？只缘身在此山中。埋头拉车，可能会南辕北辙。干好本职工作是基础，学会一些高效的工具，培养自己的情商，能助力你早日提职加薪。 |
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