494、提拔重用逻辑
你是一个有本事的人，没有什么劣迹，甚至还很优秀，是否被提拔重用，要看这几个逻辑。
第一，领导只让你付出、背锅、担责，但是私下里跟你没有交流，也没有实际地给过你什么支持，领导对你的态度是重点利用，上限是作备胎用，没有提拔重用的打算。
第二，领导会当众夸你，但是私下里跟你没有任何交流，也没有实质性的动作，那他夸你的真实目的不是为了激励别人、点拨他人，就是让你变成众矢之的、圈内公敌。
第三，领导对你好，但是就是不给你升职加薪，他是想让你不吃草又跑得快，但如果他尽量给你一些好处，比如尽量让你出彩获奖，可能是他想给你升职加薪，但是他的能力只能做到这一步，他想给你机会，但给不起。
第四，领导开始打压或者贬低你，很大的可能是因为你的人际关系没有处理好，或者你的出现，打破了等级森严的平衡，引起了既得利益者的不满，必须将你打压下去。
第五，领导跟你坦诚相待，不要以为你突然就跟领导混成亲兄弟了，他跟你称兄道弟各种吐槽，不是想把你当自己人，而是想让你加入他的吐槽阵营，这样的话，他就能很方便获得更多信息。
第六，领导放权让你干，叫你不用汇报，但是重要的节点，你还是要向他汇报。他只是想让你担责，没想让你全权到位。如果你真的不汇报，他会认为你脱离了他的领导，以后再有重要的事情，他就不会放心给你去干了。
第七，身在制度内，必须了解游戏规则，规则是让你输的，你必须输，规则是让你输的，你敢赢，赢了也是输，而且输得更多。篮球赛发生在一个公司内，部门经理球技高超所向披靡，遇到董事长还是收敛，让董事长赢，否则，部门经理很可能没有机会在这个公司打球，这叫游戏规则。一个了解游戏规则的人，认为规则对自己完全不利、完全是抹黑，可以选择回避、退出，以保全声誉。
