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在招录报名工作中，许多企业的人力经理和政府单位的招聘工作者们，不免会需要用到众多的测评工具，来帮助单位迅速筛选到合适的人才。当然，政府事业单位的招聘还是更多地采用常规的笔试公测和面试环节来选拔人才。而企业的HR由于在日常工作中需要快速筛选应聘者，就会用到大大小小的性格测评工具，以下九种测评工具必然是需要知悉的。这些工具都被统归为一类，就是心理学上的自陈量表法，即让答题者按自己的意见，对自己的性格特质进行评价的一种方法。 一、首先来看，性格测评以20世纪80年代末兴起的“大五人格理论”为基础。所谓“大五”，是指人的个性可从五大维度进行评估：情绪稳定性（N）、外向性（E）、开放性（O）、宜人性（A）、责任感（C）。这样的划分具有普遍意义，即使在截然不同的语言体系，诸如汉语和德语中，测评的结果也都能适用。研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋。
当然，性格学说最早可以追溯到希波克拉底创立的性格学说——四液学说。它指出人体内部由血液（红）、黑胆（蓝）、黄胆（黄）、黏液（绿）四种体液组合的比例不同，构成了各人的不同气质。 血液占优势的为 多血质，表现为性情开朗。 黑胆占优势的为抑郁质，表现为性情忧郁。 黄胆占优势的为胆汁质，表现为性情易怒。 黏液占优势的为黏液质，表现为性情冷静。 四液学说后来被演变成著名的气质学说，只是这种唯物主义先验的学说并不能很好的指导现代社会的工作与生活，只是作为一种理论和简单的分类存在于人们的认识之中。
同时，气质与性格也是不同的。俗话说，气质无所谓好坏，性格有优劣之分。气质是心理活动表现在强度、速度、稳定性和灵活性等方面的心理特征，相当于我们日常生活中所说的脾气、秉性等。性格则是指人的较稳定的态度与习惯化了的行为方式相结合而形成的人格特征，在个性心理特征中具有核心意义。 二、WBI是基于大五人格模型开发的一套个性/人格测评工具。大量实证研究表明，“大五”人格维度，尤其是责任心维度，与各类人员的工作绩效显著相关。WBI测试包含五大维度共21个指标，量表来源包含美国劳工部组织开发的O*NET(occupational information network)系统，而O*NET包含了974种职业、5000多个岗位的特征信息。
三、霍兰德职业兴趣测评（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
四、MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的伊莎贝尔母女深入研究而发展成型。MBTI人格测试共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面,分成16种人格类型。 分别是： 外向（E）和内向（I） 感觉（S）和直觉（N） 思考（T）和情感（F） 判断（J）和知觉（P）
五、DISC性格测试理论由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（在1921年的著作《常人的情绪》中提出。DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。
六、九型人格。按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种——1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者 。
七、盖洛普的优势识别器其理论模型是成功心理学，它提出了34种才干天赋，测试结果排列出每个人拥有的五种天赋。书中对每种天赋给出了具体描述，根据每种天赋给出10条行动建议，以及与该种天赋的人的相处方式。天赋（天生的思考方式、感受方式和行为方式）× 投入（投入到练习和开发技能、学习基础知识上的时间 = 优势（持续做出近乎完美表现的能力）。一个人的天赋是他个性中比较稳定的元素，所以天赋就是优势的组成部分。
八、卡特尔16种人格因素问卷（简称16PF)，这份问卷也可以称《卡特尔十六种人格因素量表》或《卡特尔十六项个性因素测验》是世界公认的最具权威的个性测验方法，在临床医学中被广泛应用于心理障碍、行为障碍、心身疾病的个性特征的研究，对人才选拔和培养也很有参考价值。
九、PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
以上九种测评工具各有自己的优劣表现和适用场景，职场中也有不同的企业和人群采用。简历客俱乐部的心理学顾问认为，做职业性格测试，从应聘者心理层面来说，是为了寻求一个确定性。人的自我认识是成长与发展的过程，人对于“我到底是一个什么样的人”是一个不确定的状态，而测试给到的评估结果，便带有确定性，这会降低简历客们适应职场的心理焦虑感。 另外，从招聘单位行为策略来讲，做职业测试是为了筛选，缩小选择范围，也就是做减法。企业的第一个目的是为了降低筛选成本，包括时间成本，通过简单快速的职业性格测评能够迅速的筛选出企业大致需要的合适人才，不仅是在招录报名阶段，在企业人才选拔和竞聘过程中也能起到适当的作用。第二个目的也是为了降低焦虑感，当招聘单位面临大量信息难以筛选时，就需要利用某种工具来做筛选，这就像是评价机制，那些不符合测试要求结果的职业性格，就可以确定的从拟选择清单中删除了。 世事无绝对，既然测评工具能发现自己性格上的优势和劣势，同样也可以在一定程度上指导自我做出调整，更好的适应职场工作，减少工作中的焦虑感。 |
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