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这几天，一个很热的话题，就是年轻人应该进工厂还是送快递。话题是一位企业家的全国人大代表引起的，他建议应该鼓励年轻人少送外卖多进工厂。感觉他说得很有道理，很支持他的建议，干过很长时间的职业教育，和企业打过一些交道，知道现在产业工厂招工很难，很多孩子宁愿送外卖，宁愿到超市商店干毫无技术含量的售货员，也不愿到制造企业工作。人民生活社会发展的根本还在于制造业，没人干制造业，工厂开不了工，商店卖啥？快递送啥？道理是这么个道理，也很清楚，但这个建议，基本上没啥意义。估计没多少人会因为听了这个建议由快递行业转入制造工厂，有人转，估计也不是因为这个建议。和一个伙计闲扯扯到这个话题，问他愿意孩子选择工厂还是快递，他说都不选，有公务员教师医生那么多更好的职业，为啥非得选工厂和快递。选择就业岗位，其实涉及的因素挺多，一是待遇收入问题，二是岗位要求和自己能力匹配问题，三是职业发展前景问题，四是工作工作强度工作环境工作舒适度问题，五是兴趣爱好问题，六是……当然，社会需要问题也应该是个问题，但现在很多孩子不太考虑这个问题。不同的人，考虑问题的侧重点不同，有的人看重收入，有的人追求发展，有的人更注重舒适，还有的人啥也不考虑，就是乐意不乐意。不管注重什么，现在求职就业都是双向选择，选择到哪就业，甚至就业不就业，都是就业者的权利。现在不像以前，过去都是无条件服从分配，现在到一个单位，干两天不合适，可以一走了之。要解决制造工厂用工短缺的问题，仅仅提建议是远远不够的，单纯的动员鼓励效果也不会太好，更有效的措施还得弄清年轻人就业需求是啥，有针对性的满足年轻人的不同需求，比如提高职工收入待遇，为职工提供更好的职业发展前景，改善工作环境，减轻劳动强度，满足职工休闲娱乐的需求等等，切实增强产业工厂自身的吸引力才行。当前，年轻人不愿意到产业工厂就工，和初中毕业生不愿意到职业学校学习情况多少有些类似，还存在上下游的关系。解决产业工厂用工问题和解决职业教育发展问题，都不能干巴巴地强调重要意义，还得想办法解决吸引力问题。
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