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职场要留住人才，升职加薪才是王道，亦是根本。但，只升职不加薪，甚至降薪，且工作加量不加价，这就成了耍流氓…… 近日，和制造业的几个朋友一起喝茶，深感老友工作生活不易。工作资历十几年，被升职降薪者遍地都是。有心反抗，却无力辞职，只能牢骚作罢，或相互吐槽。 如何升职，还要降薪呢？ 不在围城之内，诸君不知内情！制造业的某些公司，员工底薪很低，工程师的不同级别差异很小，大家全靠加班费和奖金奔小康。但是，当升职到一定级别，加班时数很少或者全部被取消，然而义务加班时数却被纳入绩效考核。如一时心浮气躁，心思妻小，义务加班时数在部门内不具备竞争力，则绩效奖金也要被扣掉。如此一来，升职后底薪未涨，加班费大幅缩水，奖金亦被扣除，动辄还要外地出差却无分文补助，家庭亦是无暇顾及。 各位看官，这就是升职降薪的套路……你道毒与不毒？这招数用在中年男人身上，屡试不爽，量你敢怒不敢言，还不敢离职，实是始作俑者！ 虽说是心怀理解，然而解铃还须系铃人，命运始终要掌握在自己手里。每个职场人，工作七八年，或者十几年，如果自己没有核心竞争力和随时跳槽再入职的能力，难免负气忍耐，受人压榨。 遇到如此流氓，切不可自暴自弃，从此沉沦。赚不到钱，就赚经验！ 三四十岁，正值壮年，切勿言老。受一位老板朋友指点迷津，宏远的目标还是要有的，人生不进则退，咸鱼不能做，故步自封亦不可为！ 祝粉丝朋友们都能够结合自身状况，百尺竿头，更进一步！ 切勿对号入座，Red K. |
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