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近几年就业形势不容乐观，几度出现求职者远多于招聘企业的情况，社会变化的复杂性及国家宏观的调控政策，致使现在的招聘市场极为谨慎，如何在鱼龙混杂的求职者中慧眼识珠变得尤为重要。数据显示，求职者第一次投递简历虚假比例高达64%，北上广深老一线城市人才汇聚，各大企业争相聚集，商业发达，人才招聘竞争压力大，因此出现差异的比例总和高达47%，六成企业使用第三方背调机构的比例超过50%，多以IT互联网、金融证券、医药医疗、冷链生鲜、房地产行业为主。除简历核查外，企业对候选人的不良记录也尤为关注，据不完全统计，我国负债人数已达7.8亿，逾期率高达42%，被宣布不诚实执行人员数量达570万，相当于每250人中就有一个是“老赖”。
随着劳动资源配置的市场化，人才流动化，通常会出现在了解候选人过往情况时难以得到原单位的配合以及调查真实性失真等情况，此时第三方背景调查的意义就显而易见了。三方背调的两大核心在于，通过合理合规的方法达到对候选人的深入了解，以此获得更加全面的信息，从而向用人企业提供候选人最客观、真实、准确、全面的报告。通过背景调查，一方面可以帮助用人企业掌握候选人的个人信息，核查候选人是否有过不良记录；另一方面，也是对候选人诚实性、专业能力的考查。 降本增效-背调全面性 作为专业的第三方背调机构，全景求是背调内容所涉及的领域包括候选人的身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等相关内容，这些信息与候选人职场、雇佣息息相关，对于用人企业雇佣抉择有着举足轻重的意义。企业要充分了解候选人过往经历的真实性，一来保证招聘的有效性，二来帮助企业规避用工风险。
雇佣抉择支持-背调的真实性 如何保证背调的真实性，同样成为了用人企业关注的重点问题。与企业HR背调和猎头背调不同的是，专业的第三方背调机构拥有合法合规的征信资质，可通过官方授权的信息采集渠道进行个人信息、不良记录等信息的收集。区别于互联网秒查背调，全景求是不仅拥有稳定的线上查询渠道，且具有完善的线下信息获取方式和专业的背景核查团队，在核实候选人提供的证明人信息的同时，自主寻找对应证明人了解更多信息，做好交叉对比。 通过人工核查的方式，获取候选人最准确最真实的离职时间、离职原因、职位职称、岗位职责、薪酬水平等信息；并且与候选人前雇主的HR、直系上级、同事、下属以及合作伙伴等证明人进行有关候选人工作表现的访谈，定制访谈问答机制，采用深挖、追问等专业方法，获得更有价值的反馈结果。通过多元细致的调查内容，对候选人信息及工作能力进行专业评估，判定调查结果的问题严重等级，为企业提供决策指引。 如今部分企业依然认为背景调查会耗费公司大量的人力、物力且不能取得理想结果。但优秀的第三方背景调查，不仅能够为用人企业提供全面真实的背调报告，规避企业用工风险，而且能够有效地预判候选人职业能力，降低公司各类成本，获得企业所需人才。 |
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